“你不应该只是一个老师。你应该去当一个‘院长’！创办一个全新的、以你的理念为核心的管理学院！”

王博年教授这番话，听得苏清禾整个人都愣住了。

当院长？创办一个管理学院？

这个念头，她之前连想都不敢想！在1983年，创办一个独立的学院，需要经过何其复杂的审批？需要多么深厚的人脉和资源？

“王老师，这……这怎么可能？”苏清禾说话都有些迟疑，“我没有这个资历，更没有这个精力。”

“谁说让你自己从零开始建了？”王博年在那头笑了，“我说的，是借船出海！”

他顿了顿，耐心地说：“清禾，你还记不记得，你在省城的母校？省城大学。他们不是一直在谋求来京城发展，建立一个京城分部或者研究院吗？但一直苦于没有门路，没有叫得响的领军人物，所以项目被搁置了。”

苏清禾心里有了主意。

“王老师，您的意思是……”

“没错！你，就是他们梦寐以求的领军人物！省城大学的校长，是我的老学生。只要你点头，我保证，他们会举全校之力，支持你在京城，以你的名义，成立‘省城大学（京城）管理学院’！”

“这个学院，你来当院长！人事、财务、教学大纲，都由你说了算！它将不再是传统意义上的学院，而是你的‘启航工作室’的升级版，是你军工改革试点项目的理论研究基地，是你培养管理人才的基地！”

王博年给出的这个规划，远比去京大、清华当一个客座教授，要宏大百倍！

这是一个真正属于她自己的“思想阵地”！

苏清禾激动得心跳加快，她已经能想到，无数充满朝气的年轻面孔，在这个学院里，学习着德鲁克的思想，分析着617厂的改革案例，然后奔赴全国各地，成为改革的主力。

“王老师，我明白了！”苏清禾深吸一口气，语气十分果断。

有了王博年教授的牵线搭桥，事情的进展顺利得出奇。

当苏清禾的名字和创办管理学院的构想，摆在省城大学校领导的案头时，他们几乎是毫不犹豫地通过了决议。

对于一直渴望在京城这个政治文化中心占据一席之地的省城大学来说，苏清禾简直是他们盼都盼不来的贵人！她背后所链接的军委、经委、体改委以及中南海老首长的资源，是他们做梦都想不到的。

仅仅一个月后，在苏清禾穿梭于617厂的车间和会议室，为改革方案的落地而日夜奔忙时，一份来自教育部的正式批文，已经送到了她的手上。

同意成立“省城大学（京城）管理学院”，并任命苏清禾同志为首任院长。

同时，在王博年和体改委周主任的协调下，学院的临时校址，就设在了距离天安门不远的一处原部委招待所里。虽然地方不大，但地理位置绝佳，代表性极强。

苏清禾，这个不到三十岁的女子，在“国家级试点项目总负责人”的身份之外，又多了一个让无数人艳羡的头衔——院长。

她没有立刻走马上任，而是将学院的筹备工作，全权委托给了从清河县调来京城的陈默和李想，自己则将全部精力，都投入到了617厂这块难啃的硬骨头上。

她知道，学院的名声，最终还是要靠她在617厂的改革实践来支撑。如果试点失败，那这个院长，就是个天大的笑话。

转眼，两个月过去。

617厂的改革，在经历了无数次的博弈、冲突和阵痛后，终于取得了突破性的进展。

苏清禾顶住所有压力，将庞大的617厂，一分为三。

一部分，是保留核心军品生产的“军工事业部”，继续承担国家的坦克生产任务。

一部分，是完全面向市场的“民品集团”，下设重型机械、特种车辆、精密模具等多个子公司，由最富开拓精神的年轻干部担任经理，自负盈亏。

还有一部分，是将工厂的学校、医院、后勤等非生产部门，进行社会化剥离，成立“生活服务公司”，不再由工厂财政供养。

同时，大锅饭被彻底打破，“岗位绩效工资制”全面推行。一个八级技工，加上项目奖金和技术津贴，一个月能拿到三百多块，比厂长都高！

改革很快就见到了成效。