高远和他的团队，用镜头和录音笔，记录下了一切。

他们看到了军工部的老师傅，第一次拿到了“共同富裕基金”发下来的福利——崭新的棉被和几斤猪肉，激动得热泪盈眶。

他们记录下了第一份“内部市场”合同的签订——民品集团的一个技术小组，以三千元的价格，“购买”了李卫国等三位八级钳工未来一个月五十个小时的“技术指导服务”。

他们采访了李卫国，这位昨天还拎着扳手要拼命的老工人，今天红着眼圈对着话筒说：“我收回我昨天的话！苏顾问，是真心为我们工人着想的好领导！这种改革，我们一百个拥护！”

当天晚上，一篇由高远亲自撰稿的深度报道，就在《新闻和报纸摘要》栏目中，以头条的形式播发了。

报道的标题是——《一场化解危机的管理智慧——来自617厂改革深水区的调查报告》。

报道非但没有提“改革失败”，反而以极其赞赏的笔调，详细描述了苏清禾如何临危不乱，如何用“道歉”赢得人心，如何用“共同富裕基金”和“内部市场化”的创举，巧妙地化解了“先富”与“后富”的尖锐矛盾。

报道的结尾，更是给出了极高的评价：

“……在617厂，我们看到的不是改革的失败，而是一次伟大的实践。苏清禾同志，这位年轻的改革者，她所展现出的，不仅是先进的管理学理论，更是一种将理论与中国国情相结合的卓越智慧。她在改革的深水区中，沉稳地掌控着全局……她，无愧于我们这个时代思想解放的旗手，改革开放的弄潮儿！”

“旗手”、“弄潮儿”，这两个词，通过中央电台，传遍了祖国的大江南北。

苏清禾的名字，一夜之间，家喻户晓。

……

与此同时，京城，国防大学。

陆骁正在和几位同事，在办公室里讨论一份关于未来战争形态的战略报告。

办公室里的收音机，正播放着《新闻和报纸摘要》。

当苏清禾的名字和617厂的事迹，从收音机里传出来时，整个办公室都安静了。

一位头发花白、思想较为保守的老教授，忍不住撇了撇嘴，酸溜溜地说道：“哼，一个小丫头，把工厂搞得乌烟瘴气，鸡飞狗跳，差点酿成大祸，媒体居然还把她吹捧成英雄了。真是能折腾！我看这就是在玩火！”

办公室里，几个附和的年轻研究员也低声议论起来。

“是啊，太冒险了，万一真出了人命，这责任谁负得起？”

“还是计划经济稳妥，搞什么市场化，人心都搞乱了。”

陆骁一直沉默着，静静地听着。当报道播完，他才缓缓地抬起头，目光平静地扫过那位老教授，声音不大，却掷地有声。

“吴教授，您说错了。”

所有人的目光都集中到了陆骁身上。

陆骁站起身，走到窗边，看着远处西山的轮廓，沉声说道：“清禾她，不是在玩火。”

他转过身，眼神里带着一种外人难以理解的骄傲与深情。

“她在带着我们，闯出一条新路。跳舞，难免会踩到脚，会摔跤。但总比一直趴在地上，任人宰割要强。”

“你们只看到了械斗的风险，却没有看到，她用一个晚上，就让上万名工人拧成了一股绳，让一个濒临破产的工厂，重新迸发出了惊人的活力。这种凝聚人心、激发生产力的本事，难道不比我们在这里空谈战略，更有价值吗？”

一番话，说得整个办公室鸦雀无声。

那位吴教授，更是老脸涨得通红，半天说不出一句话来。

陆骁没有再看他们，他的心里，只剩下满满的骄傲。他的清禾，无论走到哪里，永远是那么耀眼，永远能创造奇迹。

就在这时，办公室的红色保密

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