被看见是重要的价值

周五的下班时间对云鲤的员工来说，不过是平常得不能再平常的一日过去罢了。

但最近，事情发生了点变化。

下午六点一到，大家欢欢喜喜地开始收拾。台式关机，笔记本锁进抽屉，揣着小平板或者三折叠，迈着小跃步前往电梯间排队，手里盘着下午在茶水间拿的李子和枣子，然后与巡楼的人力总刘毕然挥挥手告别，不带走一片烦恼。

准时下班不过实行了一周半，大家已经很习惯了。

公司的归公司，个人的归个人。

谁不喜欢这样的生活呢？

如果没做完的事不会自己找上来的话。

翁翕从座位上站起身，将平板电脑踹进挎包。她不禁庆幸自己在策划部，有一些没来得及做完的事情，比如那份大纲，至少还能带回家接着做。

她瞧了眼还在座位上回信息的高见。

“一起走？”翁翕发出邀请。

大纲有关吧？”

翁翕不得不承认，她和高见说话很不费劲。他总是能猜到你的需要。

“嗯。这边说。”

两人从走廊离开，随便推开了一间会议室的门。角落里，夕阳将花盆里大棵的绿植叶片照透，给这片长在钢铁森林里的孤独小树一点儿温度。

“空调都停了，”高见打趣，“降本增效形势越来越严峻了？”

“可不是么。”翁翕附和着，“现在想来，上个周末其实大可不必让刘毕然在大门口拦人，湾城这天气，大楼里没空调根本待不住，照样起到赶人的效果。”

“也不知道公司这么搞图什么，总不会真的为了省空调钱吧？”

两人很默契地没有就这个话题展开下去。当一个公司业务往前跑不动的时候，行政就会出来刷存在感，抓考勤、抓着装、甚至抓工位卫生，讲到底就是为了把看似跑在后面的人挥刀砍掉。

但云鲤这次抓考勤有点儿意思，别的公司卷工作时间哪个更长，云鲤抓准点下班。