“学校想的是多收培训费、少投入高端设备；而园区那些外地老板想的是最好政府免费把人培训熟了直接送进车间，万一企业花钱买了实训设备、出了师傅，学生培训完却拍拍屁股跑去南方打工了，企业岂不是竹篮打水一场空？咱们党群工作部夹在中间，该怎么定这个规则，才能让学校和企业都心甘情愿掏真家伙？”

看着崔向东不到半个钟头就已经思考到了落地执行的利益痛点上，张明远不动声色的擦了擦嘴。

他拿起桌上的餐巾纸铺平，用筷子尾端在纸面上轻轻划了三条线，替他拆解道：

“崔部长这个问题抓到了七寸上。以前很多地方政府搞校企合作最后沦为走过场、骗补贴，就是因为权责利没绑死。要想破这个局，咱们党群工作部只需立下三条规矩——”

“头一条，叫三方共担，绝不空手套白狼！学校出场地和基础理论老师；园区用工企业把车间里退下来的上一代生产线或检测仪搬进实训基地，派一线车间主任去当实操教官；咱们管委会不给学校拨一分钱前置经费，只负责挂牌和最后按结果买单！”

“第二条，针对企业怕学生跑路的顾虑，咱们搞学费代偿与留任对赌协议！所有进实训基地的学员，培训期间免收学费、还发三百块钱生活费，但这笔钱名义上是企业垫付的委培金。学员结业直接进定向企业上岗，只要在园区企业踏踏实实干满两年，这笔委培费自动一笔勾销；要是干不满两年私自违约跑路，由实训基地配合企业依法追缴培训费！”

张明远用筷子点在最后一条线上，笑着开口：

“至于第三条，则是管委会的补贴发放法子——咱们叫按留任人头结算！不是看学校今年招了多少学生，而是等这批学员进了蝶飞电子、进了咱们园区的代工厂，实打实交满半年社保、通过了车间技能考核之后，管委会再按每一个留下的熟练工五百块钱的标准，把政绩补贴打给学校和企业！”

“这样一来，学校为了拿补贴必须拼命教真本事，企业不怕人跑路敢放心投设备，咱们管委会更是不见兔子不撒鹰、每一分财政补贴都能换来一个实打实扎根新区的熟练产业工人！崔部长，这三条铁箍一上，你还怕他们双方扯皮吗？”

餐桌旁，崔向东盯着餐巾纸上那三条筷子印怔怔出神，连面前的酥肉汤凉了都浑然不觉！

场地设备三方共担、两年服务期代偿锁人、交满半年社保按留任人头兑现补贴！

这环环相扣的三条规矩，把人性的偷懒、占便宜和防备心算计到了骨子里，是一套无懈可击的商业与行政闭环！

崔向东双手捧起茶杯，对着张明远敬了一口：

“张主任，我算是彻底明白了，为什么龙腾新区在您手里短短一年能翻天覆地！就这三招实操闭环，别说是我，就是市委组织部和人社局那些老调研员熬上三个月也未必能想得这么妥帖！今天下午我就去经发局调企业用工缺口名单，三天之内，我一定把这份实训基地的红头实施细则拍在您的办公桌上！”

就在两人相谈甚欢、准备起身去窗口添碗热汤的时候。

清水县城，陈家沟口老电影院旁。

一辆本地出租车停在了人来人往、挂着巨大红色招牌的“家家福生活超市”正门口。

车门推开，戴着一条深紫色羊毛围巾、手里拎着两大袋高档礼盒的刘秀兰迈步走下车，抬头看着超市二楼的办公区窗户，咬了咬牙，径直朝着超市入口走了进去！