一个健康的公司，必须是各部门协同作战的。现在的ly科技，氛围虽然和谐，但整体的效能和抗风险能力，几乎为零。

“我现在得出门一趟，去一趟领航人力。”林渊站起身，拿起了车钥匙，“哪怕多砸点钱，也必须先把公司的骨架给撑起来。”

郭一凡深以为然地点了点头：“赶紧去吧林总，现在的公司架构实在是无力支撑，我们必须要开发出新的产品。尽快地占领市场。”

……

下午，林渊开车来到了市中心的领航人力资源公司。

刚进大门，总监周子瑞就已经客客气气地迎了上来。“林总。”

两人在会客室坐下，林渊开门见山：“周总，客套话免了。上次托你帮我猎的人，有准信了吗？”

周子瑞倒茶的手顿了一下，表情显得有些无奈。

“林总，您给我出的这个难题，确实不太好办。”

周子瑞坐到对面，苦笑着解释：“您要的是成建制的技术团队。这种挖法，说白了就是让我去别的公司绝户。人家好端端的一个成熟团队，我跑过去跟人家聊，想把人一锅端走，这不是一件简单的事，牵扯的违约金和人情世故太复杂了。”

“还有您要的那个顶尖hr（人事总监）。”

周子瑞叹了口气，“实不相瞒，我这几天接触了好几个履历非常漂亮的高管。但人家一听，，精彩继续，不要走开。我还会继续码字的。大家多多支持啊，我现在在补更好评的欠更。我看了一下，欠了好几万字呢。放心，绝不赖账，主打一个诚信。

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