在泰和贸易公司的办公室，李昌平正在向刘天齐诉苦。

“天齐，你说我是咱们公司的常务副总，但是现在只能在这个贸易公司待着，其他公司还有好多的事情需要我去处理，我现在好多工作只能是电话安排，这样下去不行呀。

咱们公司缺人太严重了，你像咱们泰和贸易公司缺总经理，咱们蔬菜合作社也缺个管事的，你不是说要成立一个运输公司，这新公司的总经理谁来干，这还不是最严重，咱们各个公司现在的中高层管理也缺的严重。

没有办法，现在好多人都是一人身兼多职，这也导致咱们的管理人员非常的忙，但是还忙不出工作来，这样下去这是一个很大的隐患。”

对于公司缺人的情况，刘天齐怎么不知道，其实李昌平没有说还有就是卧龙家电缺人更严重，好多的新店开业，员工好招，但是这管理人员不好找，熟练工不好找，这也是导致开店速度滞后的原因。

怎么办，刘天齐也为难，毕竟现在这个时代，真正有能力，有学识的人都在政府单位，或者国企，他们这种私企，好多管理人员甚至都初中小学毕业，学识不高也是限制他们发展的主要原因。

扩宽人才渠道有些困难，现在社会主流对于私企还是停留在小作坊的小打小闹中，现在人们认定的还是国企，公务员这样的铁饭碗。要想真正获得人才，几乎是没有可能。

看来这事情还是得靠自己呀。

“昌平，现在社会上的人才并不多，咱们想引进人才有些难度，与其求人，咱们不如靠自己。”

"靠自己？"李昌平疑惑的问道：“怎么靠自己？”

刘天齐解释道：“很简单，我是这么想的。

现在咱们不是管理人员少吗，那咱们就从公司内部的老员工提拔，提拔那些有能力，有魄力的人做管理人员。

这些人可能文化不高，但是他们一般都有着丰富的工作经验，也不会差到哪儿去。”

李昌平听后还是有些为难的说道：“那万一不合适怎么办？”

“这个我也想好了，咱们就实行帮带制度。”

“帮带制度？”

“对！”刘天齐给李昌平解释道：“给你打个比方，比如说咱们卧龙家电吧，咱们可以在店铺内部选出四五个表现很好的人员，作为预备店长。

让现任店长帮带这些预备店长，让他们在店内轮岗，行使部分店长职能，由现任店长对各个员工进行考核，最后分数最高的那个作为店长，其他人如果不错，可以做个副店长，或者接着做预备店长，这样咱们不就有源源不断的管理人员了。”

“天齐你这个办法好！”听了刘天齐的话后，李昌平忍不住赞叹道：“这种办法不仅能够选择出最适合的管理人员，而且还能够源源不断的培养出新的管理人员，最主要的是这些人都是从咱们公司内部选拔，这样也可以提高员工的积极性。”

刘天齐笑着说道：“那咱们就这么定了？”

李昌平笑着说道：“就这么定了。”