小标题：一审败诉且被告认罪的刑案

一开始孟挽直播间的网友们和赵主任想的一样。孟挽有名气了，找她的客户越多，就越容易露馅。

毕竟赵主任只是觉得孟挽不适合律师这个职业。而直播间的网友却知道孟挽是真不懂法。

就孟挽这些操作，他们都怕有一天孟挽能把自己送进去。

而孟挽反手把她手里客户变成了资源。

这半个月，君成律师事务所发生了天翻地覆的变化。

律师这个职业很特殊，虽然挂靠在律所里，其实律所能给律师的支持很少，律师总体还是单打独斗的。同事间都是竞争关系。

当律所不能给律师提供支持时，就意味着律所对律师约束不大。

大部分公司员工带新人还算尽心的。一是因为某些岗位新人成长起来可以给自己减负。二是如果一段时间后新人什么都不会，自己会受到领导的批评。

主管会组织大家分享销售技巧、成功案例、专业培训、潜在客户未成交的原因。其他部门配合市场营销、售后服务、客诉处理。

公司运作起来是讲究团队协作的。

而孟挽刚成为一名律师时很不适应这份工作。不单单是背不出来法条，还有这个单位凝聚力也太差了。

孟挽回想原主实习时每天给师父订餐、准备资料，跟着跑手续。她师父一句提点的话都没有。

之后原主师父跳槽离开安市。原主没了师父就帮所有人打杂，希望能多学一点。

大家对她很好，谁不喜欢一个勤快的姑娘呢？

可还是多一句提点没有。所有的一切全靠自己悟，能悟到多少是多少。

像针对杨娜道歉案，周大律师组织的复盘。孟挽到这家律所以来只经历过这么一次。

周大律师是律所的高级合伙人，他拿律所的股份。所以他和赵主任会更愿意教新人一点，也只限于一点。

孟挽不知道是不是所有律所都是这样的。

而现在君成律所不一样了。

半个月，二十多个案子，二十多个法律咨询，都是孟挽的客户。每位律师至少分到两、三件。

孟挽让他们把本周日程安排发给她，不然不知道谁有时间接案子。

又让律师们有空做成功案例分享。她要将这些讲给客户听。不然不知道怎么帮他们吹牛。

戏台子就这样搭起来了。所里两个实习律师现在干劲十足，终于能学到真东西了。

孟挽带他们做客户回访，一是战败分析，二是满意度要的调研。

战败分析，是指来找孟挽的客户最后只做了咨询。

孟挽要知道客户最后是没打官司还是把案子交给其他律所了。

满意度调研，主要问的是如果亲友遇到法律问题会推荐他来君成律所吗？

孟挽想知道这套服务客户认可吗？如果客户是认可的，那么孟挽就可以开创一个新身份：律师中介。

这个赛道她可是全网无代餐。毕竟像孟挽名气这么大，专业还这么差的律师可不常见。

孟挽还跟周大律师谈了，她的客户输了官司周大律师要带着大家做复盘。给客户提供是否值得继续上诉的专业意见。

所有环节都串起来，那根线就是无冕之王。

在君成律所就出现这样诡异的一幕。

一位执业刚一个多月的小律师在“骂”老律师。

“咱们是律师，玩的就是专业，还能被客户问住？我都替你臊得慌。”

“现在是什么经济环境？我告诉你现在最不缺的就是律师。你看看人家孙律师，你看看你……”

“小孟，别说了，嘤嘤嘤……”

孟挽转头看向看热闹的孙律师。

“孙律师把西服换上吧，上回跟客户撞衫没发现吗？咱专业性抗打，情商是不是也得提高一下？”