张桂芳连忙摆手：“您可千万别这么说，管理就像打仗，我充其量就是个百夫长，您是掌舵人，大方向要比我们这些百夫长横冲直撞更重要。”

赵安点了点头，没有继续这个话题。

他看向高秀梅，问道：“高厂长，咋样，有啥想法？”

高秀梅笑着抖了个包袱：“羡慕你俩夸来夸去的，我正寻思呢，啥时候能夸夸我。”

赵安几个人哈哈大笑，气氛一瞬间舒缓了不少。

高秀梅叹了口气，说道：“哎，这工作效率，我们着实羡慕。”

“现在最早的那批工人都是我管着，里面儿能手比较多。”

“就算是改革，也要有个过渡适应的阶段，而且最近任务指标很大，如果突然全都流水化作业，反倒是那些老工人不见得跟得上节奏。”

“我个人的建议是，先让王双花的班组进行改革，然后让她们班组摸索出各生产线的产能红线在哪，到时候也好定计件儿工资。”

赵安点了点头，十分认同高秀梅这个说法。

就算是改革，也要根据眼下的真实状况来定。

高秀梅带的人里，一半儿都是春华制衣厂的下岗工人，说是制衣厂现在的尖兵连也不过分。

这些人，得先留着把基本任务承担起来。

而且，定计件儿工资，肯定不能按照最拔尖儿那些人的工作效率来制定。

赵安不是周扒皮，他对自己的工人一直都不错。

只要工人能够给他创造效益，能够跟得上生产目标，他绝对不会吝啬那点儿工资。

他要做的，就是让所有的工人，只要努力就拿得到，让那些有本事的工人，就要断档的比别人挣得多！

有出头鸟，剩下那些工人，才会卯足了劲儿创造效益。

“行，就按照你的提议来。”

“张厂长，今天下午交班儿的时候，和王双花说一声，明天早晨留着开会。”

“高姐明天再辛苦一下，稍微晚点儿走。”

高秀梅赶忙说道：“不辛苦，不辛苦，都是我该做的。”

赵安接着说道：“目前暂定就这样，不过你们两个一定要统一口径，到时候计件儿工资的制定，以这些新人做参考数据。”

高秀梅和张桂芳对视了一眼，点了点头。

“好的赵厂长。”

“行了，高姐你快回去歇着吧，我转一圈儿再回办公室。”

转了一圈儿，出了车间，赵安回了办公室。

李秋雅给赵安点上烟，问出心中的疑惑。

“亲爱的，为啥要让俩人统一口径，让新人做数据参考啊？”

“那这两天的计件儿工资咋算啊？”

赵安抽了口烟，轻叹了口气。

李秋雅哪方面儿都好，就是有时候脑瓜子不太够用。

能力方面儿，确实比王大美和安楠差上了不少。

不过她有着那些人谁都没有的优势，那就是伺候人。

“到时候计件工资，按照中班儿的那些人做数据参考。”

“啊？”

李秋雅有些发懵，一时间没想明白咋回事儿。

赵安耐心的解释道：“你看啊，咱们要截取大数据做统筹，是不是得取居中的？”

“要是咱们说了，要以中班儿作参考，到时候，那些人不得刻意磨洋工，给自己谋福利？”

_l