高秀梅不是无的放矢，她能提出这些问题，赵安反倒是觉得很满意。

这些问题很实在，也是他们将要面临的。

能把工人的心声说出来，这才是一个管理者该做的事情。

要不真等到工人怨声载道再解决事情，小事儿都变成麻烦事儿了。

关上门儿，他们这些管理层内部提出的问题，那就是对未来企业的建议。

这是个好事儿。

赵安点头说道：“你这个顾虑没问题，毕竟目前就八百多个人，四百多个都是成手老工人。”

“让她们突然换了工作模式，肯定会不适应，只不过，流水线作业肯定会提高产能，这个毋庸置疑，到时候你们肯定能看到成效。”

“这样，张副厂长，你给大家讲讲。”

张桂芳点了点头，站了起来走上讲台，拿起粉笔。

“刚才高厂长提出的问题，我给大家解答一下，到时候工人问起来，你们也可以一字不差的反馈给她们。”

“第一，就是计件儿工资，放心，每个生产线的计件儿，我会在短期给大家做出数据。”

“我也想好了，毕竟要让咱们的工人多获得劳动所得，咱们厂长也说了，工人赚的越多，他越开心。”

“到时候新来的四百个人，简单培训以后，咱们就进行流水化作业。”

“到时候每天的产能，我会在咱们例会的时候，和大家汇报，咱们大家也帮帮忙，毕竟你们都是厂子里的骨干，我才刚来不久。”

“对于一个工人日常计件儿赚的工钱，我肯定没有你们了解的多，产能方面，自然也没有你们分析的好。”

“到时候咱们再根据新员工每天的工作效率，制定流水化作业计件儿工资的细则。”

众人听张桂芳这么说，不由得点了点头。

用新人摸索工资问题，还有产能问题，目前来看很合理。

毕竟不能影响成手工人赚工资，还不能影响正常的产能。

赵安看向张桂芳，这事儿张桂芳并没有和自己商量，但赵安觉得张桂芳这么做并没有问题。

用新人去摸索，确实是一举两得的事情。

看来，张桂芳确实是在这方面儿下了功夫了。

张桂芳紧接着说出第二个问题，这个问题，是刚才高秀梅没有提到过的。

“产能方面，大家不用担心，我敢保证，流水化作业，绝对要比咱们现在的效率高。”

“相比于产能方面，我觉得大家更应该担心的，是到时候工人担忧如何能保证她们每个人干的流水线赚的钱都是十分公正的。”

“毕竟有些人得做袖口，有些人得做领口，很多流程的难易程度都不一样。”

高秀梅几人点了点头，张桂芳说的确实不错。

就打做裤子来说，有些步骤就简单，有些就麻烦一些。

到时候同样的计件儿工钱，对做麻烦流程的人来说，确实不公平。

张桂芳接着说道：“这也是需要大家及时给我反馈的问题，到时候，比较困难耗时的生产线，相应的计件儿单价肯定会高一些。”

“简单的，容易出量的，相对来说价格上稍微压低一下。”

“我不敢保证百分百持平，但是，我相信大家一起努力，肯定能做到百分之九十的公平性。”

“到时候，也可以适当的进行调岗，倒班儿，这个大家摸索着来。”

“现在都是摸着石头过河的阶段，咱们这些管理岗位，要做的就是给赵厂长解决困难。”

“有问题，大家一定不要藏着掖着，咱们关上门商量，就没有解决不了的事情！”

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