“因为最近航班量骤减，公司的业务量也减少了，原本配备的大量工作人员工作量都是不饱和的。考虑到人工成本支出的问题，公司计划安排公司全体员工开展有计划的轮休。”公司经营会议上讨论提出。

这个所谓的轮休，具体的来说，就是比如一个部门有100个人，每个月安排30到50个人休息，这些休息的人这个月就不用上班了，但是工资也只拿原来的一半。

公司应该是想通过这样的方式减轻支付工资的压力。毕竟航班飞的少了，公司的机票收入就减少了，减少开支也是不得不做的事情。这么多员工又不可能一下子都裁掉，而且万一过几个月航班量恢复了，大家就又可以正常上班了。

“爸，公司的经营状况这么糟糕吗？”听到开展轮休的消息，施语娇问施教员。

“在疫情开始之前，公司其实就已经表现出一些经营上的问题，应该是资金周转不过来。现在刚好遇到超级流感这个事件，可以说，确实让蓝星雪上加霜了。”施教员解释说。

回到公司，施语娇非常深刻而又直观地感受到物是人非的，感受到她出国这么短短几个公司翻天覆地的变化。

在施语娇出国之前，她在客舱部主要就是负责宣传和活动方面的工作的。前几天施语娇一年可以支配的预算在一两百万元，对于一个分公司来说，不算小数目。

她可以请几千块一个化妆师，可以请一两万一天的摄影师，能付得起几万十几万一个的短视频制作费，来组织公司乘务员的宣传活动。她可以在每次节日的时候，都给乘务员们购置不同的节日服装、装饰客舱来烘托节日氛围。请得起媒体到公司来跟拍并且进行报道。

但是现在，施语娇原本负责的这块业务直接被砍掉了。今年应该不会再开展任何乘务员的形象宣传活动了。也就是说，施语娇就算升到了经理职务，回到蓝星航空江城分公司基地，她是没有工作可以做的。她原本的那个职位，已经消失了。

“娇娇，现在公司正在安排全员轮休，要不你这个月就先轮休吧。公司这边再讨论一下你的安排。”王总告诉施语娇。

作为客舱部的总经理，又作为施教员家多年好友和邻居，王总几乎把施语娇看作是自己的干女儿。但即使是这样，王总也不得不作出这样安排。现在公司的情况比较特殊，就算作为一个部门的总经理，那也不是想怎么安排员工就可以怎么安排的了。

就这样，千里迢迢回到江城的施语娇，只回公司跟各位领导们打了个照面。半天时间，她就回到了自己家，开始没有目标的等待。

“怎么会这样呢？”她不知道。在她离开之前，蓝星航空还是国内数得上的大型航空公司，怎么回来以后就成了这幅光景？

“我不该出国吗？不出国也许早就给我的工作作了新的安排，就不会没有我的位置。”但是去星城给施语娇赢得了经理岗位，也不能说不应该。

“究竟为什么会这样呢？也许这就是生活吧？”

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