“我们搞研究是为了造福国家、造福百姓，所以我们不贪功，不搞资本主义垄断那套。”

“我们先在自己试验田里测试一年，只要品种稳定，明年我们就分享给市里所有的农场！”

品种稳定只是他想出来的说辞。

这黄瓜在温室都长成一茬了，自然是稳定的。

隔年给，是为了遵循林昔说的，搞噱头！

得不到的才是最好的！

他们要先让其他几个县的老百姓羡慕他们有新鲜蔬菜吃，把期待感拉满，这时候再把种子共享给大家。

大家才会感激。

和“上赶着不是买卖”是一样的道理。

然而方主任并不知道他心里所想。

隔年给大家分享？

这不就等于自己自费研究，承担损失。而且为了避免别的农场也受到损失，所以要先拿自己农场试验一年吗！

此举大义啊！

方主任热血上头。眼角余光扫过桌上刚才下属送过来的，其他几个农场刚交上来的多余牛粪表格，就更生气了！

看看人家林昔的觉悟！

再看看这群老头子！

公社怎么会有吴长安这么一个败类东西！

“需要什么支持让林昔尽管跟我开口！”

领导都会偏爱工作能力强的下属。尤其是这位下属又有能力，又不争不抢让人省心。

经历过这么两回事，方主任对林昔，心思已经偏得没边了。

“老方。”王主任顿了顿，开口，“要说支持，你还真有能帮得上林昔的一件事。”

“啥事？”方主任问的时候，已经在心里打定了主意，别说一件事，就是十件事，他也要想方设法给林昔办到。

听筒里的呼吸声沉重。

王主任语调轻快道：“还真不是什么难事。”

“我就是想给林昔一个领导班子的职位。”

农场领导职位一个萝卜一个坑，给林昔领导职位……

方主任想了想，问：“你想要管理岗还是技术岗的职位？”

技术岗的晋升路线，一般是从技术员做起，然后有了成绩，可以提拔为育种组组长，再熬一熬年限，晋升为高级研究员。

科技人员，在藏区非常受到重视，也符合林昔。

可林昔要是想走仕途，那就得走另外一条基层管理晋升路线了。

先提拔为生产队副队长、队长，然后慢慢进入农场核心领导层，担任副场长，最后接班王主任的位置。

不知道林昔想走哪条路。

方主任认真思索了两秒：“我是这样想的，林昔现在年纪还太轻，资历又浅，贸然给她晋升，容易招人嫉妒。”

“先给她申请个市先进个人怎么样？”

“有了荣誉，再谈提拔，更顺理成章一些，你觉得呢？”

“市先进个人？”

王主任根本没敢往这方面想。

市先进个人和公社月前发的那个先进奖可是完全不一样的含金量。

市先进个人，是全市所有单位一起参与评选，最后选出过去一年对市区做出杰出贡献的人。

公社过去几十年，从来没人拿过这个奖。

“这次可以试试。”方主任说，“引进新品种这么大的贡献，这是造福万民的事！比什么贡献都大！”_c