王振把三人的反应看在眼里，放下手里的水杯，语气放缓了些：

“你们别慌，这次考核不是为了淘汰人。”

他指了指方案上的考核结果说明：

“上面写得很清楚，考核通不过的，继续正常试用，等到三个月期满，我们再按原流程评估是否转正，不会因为这次没通过就直接刷掉谁。”

这话让三人紧绷的肩膀稍稍放松了些，但陈雨晴还是忍不住开口追问：

“王经理，那这次考核具体考哪些东西啊？我们也好提前准备。”

“主要分两部分。”王振拿起笔，在方案上圈出重点。

“第一部分是笔试，具体到我们部门的话，就是市场部基础业务知识，还有公司规章制度，都是平时培训过的内容，不难。”

他顿了顿，接着说：“第二部分是实操，也就是结合近期的工作，提交一份方案。”

“咱们既然是数字营销组，那就写一个‘清润’凉茶的月度涨粉策划，要包含目标数据和具体执行步骤。”

王振合上方案，看着四人：“笔试定在明天上午九点，就在培训室进行。”

“今天是周三，方案下周一下班前提交给我就行，有不清楚的地方随时找我问。”

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散会后，四人从会议室出来，彼此交换了个眼神。

“笔试定在明天上午九点？这也太仓促了吧，一点缓冲时间都没给！”李雯率先打破沉默，语气里满是焦虑。

尽管心里清楚这是沈总为了完成系统任务而采取的策略，林澈还是跟着叹了口气附和：

“市场部基础业务知识也就算了，公司规章制度那么多条条框框，怎么背得过来？”

毕竟，“同其光、和其尘”还是非常重要的。

这会儿可不能显得自已胸有成竹，得跟着大家一起焦虑才合时宜。

张昊焦急问道：“别光愁了，谁存了之前入职培训的ppt？赶紧共享到群里，咱们先对着过一遍重点。”

“我网盘里好像有！”王雨晴立刻接话，“不过我存的是上个月的版本，不知道这阵子有没有更新。”

“一会儿我去跟王经理要份最新的培训ppt。”林澈说道。

李雯转头看向林澈：“员工手册和最新的规章制度得找前台橙橙姐要，她那儿的肯定最全！林澈，你跟橙橙姐关系好，你去要呗？”

林澈无语：“什么叫我跟她关系好啊？这种办公资料本来就是公开的，她肯定不会藏着掖着。”

“还是你去呗，我去跑王经理那边，咱们分头行动，能快不少。”

“那行！”李雯立刻点头：“一会儿要来了之后记得立即共享到群里。”

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十分钟后，四人的qq群里接连弹出消息。

林澈率先把培训ppt传了进去，没过多久，李雯也将最新的员工手册和规章制度发了进来。

更让他们惊喜的是，王经理居然破天荒地允许他们利用上班时间准备笔试，手头的工作可以推迟到明天考完试之后再处理。

四人几乎同时欢呼起来，群里瞬间刷过一排“王经理万岁！”。

兴奋之余，大家立刻投入到紧张的备考中。

李雯和王雨晴一边仔细翻阅资料，一边在笔记本上飞快地记录重点。

张昊则铺开白纸，一笔一画地勾勒起思维导图，试图将繁杂的条款梳理成清晰的脉络。

而林澈他只是快速地浏览着文档，遇到偶尔需要留意的知识点，也只是在屏幕上用批注标个简单符号。

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