如果c师也能拿出z师这股子狠劲去练，那c师一定也能砸出响当当的成绩，把整体战斗力狠狠地往上拔高一截。

c师的师长心里就憋着这股不服输的劲。

同样都是当兵的，都是两个肩膀扛一个脑袋，c师的兵能比他z师差到哪里去？

.......

这天，c师师部专门召开了一场闭门会议。

参会的全是师部里能拍板的核心主官。

会议开始之后，c师参谋长先按惯例把这段时间各单位报上来的工作数据汇总讲了一遍。

等他讲完，c师师长把目光缓缓扫过在场所有人，开门见山地说道：“各位，z师最近的训练状态，想必大家的耳朵里早就灌满了。”

“在我看来，这对我们c师来说，同样也是一次难得的机会。”

听见自家师长冷不丁冒出这么一句话，在场众人都是一脸不明所以地看着他，一时半会儿没明白这个“机会”到底从何说起。

“z师随着他们那位新参谋长的上任，已经正式跨入了新时代军改的门槛。”

“眼下他们各单位练得风风火火，有声有色。”

“所以我在想，既然z师能按照这种新型的作训模式把训练抓上去，那我们c师凭什么就不可以？”

大校师长把声音又往上提了一截。

这话一落地，在场的人算是全听明白了师长的意思。

原来是被人家z师那股练兵的阵势逼出了强烈的危机感，想要甩开膀子追上去。

“师长，z师虽然已经进了新时代军改的轨道，但他们那套管改模式不一定就适合咱们。”

c师参谋长率先开口，语气里带着明显的保留。

“这个不妨事。”

c师大校师长摆了摆手，接过话头，“我想说的是，我们不需要照搬他们军改的那套框架，我们完全可以单独把他们那套训练方法学过来。

z师官兵能扛下来的训练模式，我相信我们c师的官兵一样也能扛下来。

只要官兵的综合素质整体提上去了，那我们c师的战斗力自然也就水涨船高。”

大校这番话说出来后，在场其他人互相看了看，大多点了点头，单就这一点，他们倒没什么可反驳的。

“师长，我听说z师现在这套训练模式，是他们那位苏参谋长上任之后推出来的数字化模块大练兵。各单位的训练数据全部量化展现，哪里有问题，一眼就能看得明明白白。”有人插话道。

“既然打算学人家这套训练模式，那我们是不是也该正儿八经地派个人过去，当面向这位苏参谋长请教请教？”又有人接了一句。

“你们放心。”

c师大校师长脸上露出一副胸有成竹的表情，“我已经让宋处长专门去z师调研学习了，按时间算，他也差不多该回来了。”

原来早在他脑子里刚冒出这个想法的时候，就已经把c师作训处处长派到z师实地学习调研去了，而且还正式向集团军司令部做了申请。

h集团军司令部对c师这种求贤若渴、主动向先进看齐的学习态度十分赞赏，当下没有任何犹豫就批复了，同时也知会了z师那边。

从行程上看，出去调研取经的宋处长，应该马上就能踏进这间会议室的门。

众人这才恍然大悟，难怪今天从开会起就没看见作训处处长的影子，原来是直接派到z师去了。

这动作还真是快得让人反应不过来。_l