“是关于五号车间的技改项目，部里一直很重视，这次派下来的验收小组规格不低。”

姜春蓉点了点头：

“封主任之前也找我谈了，说是党委办要全程参与，材料接待记录都归我这边。”

说到这里，她停顿了一瞬，看了叶承谦一眼。

“而且他还让我带新人，叫周元维，才刚报到没两天。”

叶承谦听到“周元维”这个名字，脸上的表情没什么变化，但不知为什么，姜春蓉虽说与叶承谦相处的时间并不太长，甚至他一向在姜春蓉面前都维持着极为冷静自持的形象，但姜春蓉还是感觉到了他在提到周元维之后情绪有些不对劲。

怎么说呢，就是一种没来由的感觉。

姜春蓉下意识地询问了一句：

“周元维这人是有什么问题吗？”

其实姜春蓉也只是察觉到了叶承谦情绪有些不对，至于哪里不对，她压根一丁点都不清楚。

而且对于周元维这人的底细，凭着她如今在厂里的资历，想要得到关于他准确的内部消息，估摸是有些难的，特别是这一次，很明显封主任对于周元维很是看重与维护。

但她若是没有将周元维的背后情况了解清楚，也不可能做出更多的事情。

像封主任所说的带新人，她不可能轻易出手。

她本身各方面的能力、素养都极为过硬，由她作为师傅带着周元维，若真是倾尽全力去教导，想来周元维的进步要不了多久一定会很大。

她觉得封主任会将周元维带到她面前，并三番两次地想让她带周元维，最主要也是这个原因。

就比如之前的吴国萍，要说吴国萍的能力有吗？

当然也是有的，但是为什么在姜春蓉来之前，她明明都已经使出了全部的心力，却还是在要被调走的边缘徘徊，每日惶惶不可终日？

那里有一个很重要的原因，就是没人指导、没人带领。

吴国萍每日里像个没头苍蝇似的东一榔头西一棒槌，甚至有时连工作的重点与要点都搞不清楚。

自从姜春蓉来了之后，要说没有对吴国萍有过帮助，那是不可能的。

但是吧，姜春蓉自己到底是有本职工作的，哪怕就是提点，也只是偶尔在见到她工作出现迷茫或者方向不对，又或者她过来请教时会点几句。

但这些对于吴国萍来说已经十分重要，或者说，已经够了。

就看这段时间吴国萍的工作稳步向前，再没了之前的那种胡子眉毛一把抓。

可以说，自从她来到党委办公室之后，吴国萍的工作就肉眼可见地提升了许多，且她已经完整地度过了领导对她的考核期。

现在的吴国萍再也没了之前她刚开始入职时的那种随时可能被领导谈话、要调去其他部门的担忧或者惶恐。

而姜春蓉呢，既不会盲目自大，却也不会妄自菲薄。

对于自己的工作态度、工作能力，她是十分清楚的。

因此，对有些事情，她可是慎之又慎。

如今关于周元维的事，她只能过来询问叶承谦了。_c