温韵诗把邮件打印出来，直接拿着纸走进了许琛的办公室。
温韵诗把邮件打印出来，直接拿着纸走进了许琛的办公室。
“方明远又来试探了。”温韵诗把纸拍在许琛的桌面上，眉头拧在一起。
许琛拿起来扫了一眼。
这封公函的措辞，比上次那封“废话文学”要克制得多。对方没有再提什么“集团资源整合”，也没有强行索要核心资料。
只是援引了股东知情权，要求奇迹游戏按月同步“新增人员数量、岗位大类以及人力成本区间”。
“他这是退而求其次。”温韵诗拉开椅子坐下，指着那几个要求，“这次我们不能再用一句‘暂无数据’或者‘日常经营’去打发他了。这种宏观的人力数据，完全在股东的合理监管范围内。如果我们继续拖延，方明远绝对会拿着这封邮件去找马文龙，告我们一个‘恶意隐瞒’。”
许琛把那张纸放下，拿起桌上的冷咖啡喝了一口。苦涩的味道在口腔里蔓延。
“你判断得很对。”许琛把咖啡罐搁在一旁，“该给的数据，必须给。”
温韵诗愣了一下：“全给？那他顺藤摸瓜……”
“给的是体检报告，不是病历本。”许琛看着温韵诗，手指在桌面上点了点，“他要人数，给他。他要成本区间，给他。他要通用岗位大类，也给他。但项目名称、职责细分、技术方向，一个字都不要写。”
他转头按下内线电话，把法务主管叫了进来。
“去把我们在董事会上通过的那份《独立经营决议》拿过来。”许琛指着桌上的公函，“逐条对照。只要是决议里明确归属我们自主权范围内的东西，全部用合规的话术挡回去。至于那些宏观的数字，大大方方地填上去。”
傍晚时分，奇迹游戏的回复邮件正式发出。
邮件的口径完全是以“公司整体人力规划”为基准。没有任何具体的项目代号。
新增岗位被极其粗略地归入了五个大类：网络工程、美术制作、场景设计、质量测试、运营支持。
至于所有的人员成本，则统一用一句“均在年度董事会批准的预算框架内，未出现超标情况”概括。
而在涉及未立项项目的研发方向时，法务主管巧妙地引用了那份决议，回复称：“依据董事会确认的独立经营决议，处于预研阶段的未立项项目，暂不作专项披露，以防商业机密外泄。”
温韵诗站在许琛的办公桌旁，看着屏幕上邮件发送成功的提示。
她的视线落在邮件末尾的那句话上。
“公司愿在合规范围内，持续接受股东的合理监督。”
温韵诗忍不住笑了一声，伸手拨了一下头发：“这话写得，跟我们在门口铺了红地毯热情招待他似的。”
许琛靠在椅背上，手里还拿着那罐已经彻底变温的咖啡。
“礼貌点。”许琛喝了一口，把空罐子扔进废纸篓，“门可以锁得死死的。但脸，别先甩出去。商场上，谁先急眼，谁就先露破绽。”
这封邮件，不仅发给了天讯的投资管理部，还同时抄送给了天讯集团董事长马文龙的私人邮箱。
晚上八点，许琛刚准备离开办公室，桌上的手机震动了起来。
屏幕上显示的是一个没有备注的号码，但许琛知道这是谁。
他接起电话：“马董。”
电话那头传来马文龙低沉的声音。背景音很安静，似乎是在某处私人的书房里。
“邮件我看了。”马文龙没有绕弯子，也没有问任何关于fps项目的细节，“方明远短期内，不敢再拿经营权的事情做文章。但他手底下的那些人，会不断地测试你们的程序边界。今天是一封邮件，明天可能就是一次例行的财务抽查。”
许琛走到窗前，看着外面城市的夜景，语气平静：“奇迹游戏会配合股东的一切合理监管。但董事会已经确认的自主权，我们寸步不让。”
电话那头沉默了片刻。只能听到马文龙轻微的呼吸声。
“你把账做干净。”马文龙的声音再次响起，带着一种过来人的老辣，“把底下的人和合同管住。资本最喜欢在别人着急上火的时候，去找裂缝。只要你这块铁板没有缝，他们就咬不进去。”
“我明白。”许琛应下。
电话挂断了。
许琛把手机捏在手里，并没有感到轻松。他很清楚，马文龙这通电话，既是在提醒他防备方明远，也是在暗中观察他的应对能力。
真正能让这些资本大佬放心的，从来不是你在电话里做出的承诺。而是你在面对危机时，展现出来的滴水不漏的执行力。
次日上午。奇迹游戏技术部。
赵林结束了最后一轮的机试评估。他的成绩毫无悬念地拿到了最高档。
人事专员拿着薪资确认单走过来，准备跟他谈入职待遇。
赵林却没有立刻接那张单子。他把双肩包放在脚边，看着旁边的人事专员，犹豫了一下。
“待遇的事情先不急。”赵林搓了搓手，“我能不能……先看一眼你们团队的技术协作方式？”
“待遇的事情先不急。”赵林搓了搓手，“我能不能……先看一眼你们团队的技术协作方式？”
人事专员愣住了。这要求在面试流程里可不常见。
赵林赶紧解释：“我上个公司，架构决策全靠老板拍脑袋。今天让改东，明天让改西。我实在是被坑怕了。我想看看，你们这边的技术方案，到底是怎么定下来的。”
这件事很快报到了许琛那里。
许琛没有拒绝。但他也没有直接把赵林带进核心代码库。
下午两点，有一场关于fps预研项目的脱敏技术评审会。许琛让人在会议室角落里加了把椅子，让赵林进去旁听。
会议室里，策划负责人李明和主程序正为了一个机制争得面红耳赤。
“撤离点必须是固定的！”李明拍着桌子，声音很大，“如果撤离点随机刷新，新手玩家进图后连东南西北都分不清，还怎么规划逃生路线？这会直接把他们的存活率拉到零！”
主程序寸步不让，手里拿着一根白板笔在空中挥舞：“固定撤离点？那外挂和老六怎么管？他们只要在固定撤离点架把狙击枪，出来一个死一个。这叫什么高风险资源循环？这叫送快递！”
两人争了足足十分钟，谁也说服不了谁。
赵林坐在角落里，双手搭在膝盖上，眼睛紧紧盯着坐在主位上的许琛。
他想看看，这个年轻的老板会怎么拍板。是偏袒策划，还是偏袒程序。
许琛一直没说话。他手里转着一支黑色的中性笔，笔管在指间灵活地翻转。
直到两人争得口干舌燥，停下来喝水的时候，许琛才把笔停下。
“都说完了？”许琛看着两人。
李明和主程序对视了一眼，都点了点头。
“那就别在这里浪费口水。”许琛把笔扔在桌上，“李明，你回去拉一个数据模型。假设撤离点固定，新手存活率能提升多少。程序，你去跑一个模拟，如果撤离点固定，资源被老六截胡的概率有多大。明天下午，把数据假设交上来。谁的数据能闭环，就听谁的。”
他没有替任何一方拍板。他只看逻辑和数据。
坐在角落里的赵林，紧绷的肩膀慢慢放松了下来。他眼底的那层防备，明显褪去了大半。
下班前。
许琛的邮箱里收到了一封新邮件。发件人是赵林。
邮件的内容非常简短，只有一页纸的篇幅。
没有长篇大论的表决心，也没有对薪资的讨价还价。赵林在邮件里，列出了他进入奇迹游戏前，必须确认的三条原则。
第一，关键网络逻辑的修改，必须由技术负责人亲自签字确认，禁止任何口头指令。
第二，正式核心代码，禁止任何外包团队直接接触，必须实行物理隔离。
第三，项目节点的重大变化，必须有书面留档，责任到人。
温韵诗站在旁边，看着这封邮件，眉头微微皱起。
“这人还没入职呢，条件倒是提了不少。”温韵诗指着屏幕，“这三条原则，几乎是在要技术团队的绝对控制权。他就不怕你觉得他刺头，直接不用他了？”
许琛看着那三条冷冰冰的原则，嘴角却勾起了一个极其细微的弧度。
他把手放在键盘上，快速敲下了四个字，点击回复。
“原则接受。”
许琛转过头，看着温韵诗。
“肯提规则的人，确实未必好管理。”许琛的声音很平静，透着一种看透人心的清醒，“但至少，他比那些只盯着工资数字、进来就想把项目当跳板混日子的人，要可靠得多。他提这些，是因为他真的想把这件事做成。”
不到一分钟，许琛的电脑屏幕右下角弹出了新邮件的提示。
赵林的回复同样简短，只有五个字。
“明天谈入职。”
许琛关掉邮箱，站起身，拿起搭在椅背上的外套。窗外的天色已经彻底暗了下来，城市的霓虹灯在玻璃上投下斑驳的光影。
一场看不见硝烟的阵地战，才刚刚打响。
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