“能力强度e级，可控性d级，消耗大，稳定性低。”林薇记录着，“建议：在苏医生监测下，进行低强度、短时间的控制练习，重点提升稳定性和精神集中度，严禁在情绪波动或疲惫时使用。王猛，以后分配任务时注意。”

王猛点头：“明白。小子，以后跟着老李在工坊打下手，顺便练练你这手，看能不能修点小东西。总比蛮干强。”

小吴愣了一下，似乎没想到“登记”之后不是惩罚或隔离，而是有了更具体的指导和去处，他用力点了点头，退回到人群中。

有了这个开头，其他觉醒者也陆续上前登记。一个女孩能加速小范围植物生长，但会大量消耗水分和土壤肥力；一个中年男人拥有强化嗅觉，能分辨许多细微气味，但容易过敏和头痛；还有一个年轻人，能力是短暂的“震动感知”，可以察觉地面和墙壁的细微震动，用于预警，但使用后需要长时间休息。

每个人登记时，林薇都仔细询问、记录，并和王猛、苏医生简单商议后，给出初步的发展方向或注意事项。过程虽然粗糙，却透着一股务实和关怀。

“啧啧，林工，你这套组合拳打下来，有点‘末日人力资源部’加‘超能力档案室’的感觉了。”小白的声音在链接里调侃，“不过效果好像还行？那些觉醒者看起来没那么抵触了。”

“建立秩序，明确预期，是消除不确定性和恐惧的最好方法之一。”林薇在意识中回应，“尤其是在外部压力巨大的时候，内部清晰的规则和角色定位，能有效提升凝聚力和效率。”

登记评估持续了近两个小时。结束后，林薇宣布散会，但要求评议小组留下，讨论第一批积分核算和兑换细则。

人群散去时，议论声依然不断，但少了许多猜忌和不安，多了些对具体条款的讨论和计算。

“老赵，你手艺好，修围墙肯定积分高，到时候换个靠里的铺位。”

“李姐，你管温室细心，作物积分稳当，以后孩子能多吃点。”

“那个新来的大个子，力气真大，今天扛了好多水泥，积分肯定不少……”

尽管仍有私下的抱怨――比如觉得某些工作积分定低了，或者担心评议小组偏袒――但一种新的、基于规则的运转模式，开始在这栋危机四伏的公寓楼里缓慢启动。

林薇看着逐渐空荡的活动区，揉了揉发胀的太阳穴。建立制度只是第一步，执行和监督才是真正的考验。但无论如何，这比之前一盘散沙、依赖个人威望和临时协调的状态，前进了一大步。

团队凝聚力的数据或许无法量化，但她能感觉到，那种因为外部威胁和内部猜忌而濒临断裂的紧绷感，正在被一种更为复杂的、带着计算和博弈，却也更加稳固的“共同利益纽带”所替代。

在这个朝不保夕的世界里，明确的贡献与回报，或许比任何空洞的口号都更能将人凝聚在一起。而掌握在手的战力底牌，也让他们在面对财阀或其他威胁时，多了一分清晰的底气，少了一分未知的恐慌。

整合内部，是为了更好地应对外部。_c