（五）不得因职工原籍、原单位身份等因素在劳动报酬、岗位安排等方面实施歧视性待遇。

10：浙江企业招用江苏下岗职工后，未经劳动者同意，不得随意变更工作岗位、降低劳动报酬。劳动合同期限内，除下列情形外，企业不得单方解除劳动合同：

（一）职工严重违反劳动纪律或企业依法制定的规章制度；

（二）职工严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害；

（三）职工被依法追究刑事责任；

（四）企业依法宣告破产或被吊销营业执照；

（五）法律法规规定的其他可以解除劳动合同的情形。

不属于上述情形而确需裁减人员的，企业应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向当地劳动行政部门报告后，方可实施裁员。

裁员时，江苏籍职工的裁减比例不得高于该企业全部裁减人员的比例。

11：江苏省各级劳动行政部门应当建立下岗职工信息档案，定期向。。。

四：苏浙劳工互助办事处

12：经苏浙两省人民zf批准，浙江省进入江苏省的各行业龙头企业，应当在浙江省境内的企业总部或区域总部所在地设立“苏浙劳工互助办事处”（以下简称“办事处”），负责江苏省籍赴浙务工人员的统一管理、服务、维权和联络工作。

13：办事处的具体职责包括：

（一）建立江苏籍在浙务工人员个人信息档案，登记造册，报浙江省劳动厅和江苏省劳动局备案；

（二）。。。；

（三）。。。；

（四）协助江苏籍务工人员办理暂住登记、社会保险转移接续等事项；

（五）开展劳动法律法规宣传教育，维护江苏籍务工人员的合法权益；

（六）协调解决江苏籍务工人员在浙工作、生活中的实际困难。

14：办事处的设立与管理：

（一）各浙江龙头企业应在xx前完成办事处设立工作，。。。；

（二）办事处设主任一名，由浙江企业选派；设副主任一名，由江苏省劳动局推荐人员担任，参与办事处日常工作；

（三）。。。

15：办事处自设立之日起，五年内不得以任何名义撤销或停止运作。。。

五：江苏籍赴浙务工人员权益保障

16：。。。

各行业最低录用人数指导标准如下：

（一）纺织服装行业：每年度不少于80人；

（二）机械制造行业：每年度不少于60人；

（三）电子电器行业：每年度不少于50人；

（四）建筑行业：每年度不少于120人；

（五）商贸服务行业：每年度不少于40人；

（六）化工行业：每年度不少于30人；

（七）其他行业：由两省劳动行政主管部门协商确定。

各企业实际录用人数可以高于但不得低于上述指导标准。录用工作应当于每年第一季度内完成。

。。。

江苏。。。

浙江。。。

一九九四年xx月xx日

主题词：经济合作、市场开放、劳动用工、联合文件

抄送：。。。’

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