这个决定在当时看起来有点激进，但陆然算过账。

tutu接下来的半年里要同时推进的项目有好几个。

《王者荣耀》要立项，《绝地求生》要立项，ai引擎的对外合作会越来越多，现有的团队已经快不够用了。

这批人进来之后可以立刻分配到各个项目组里去填充最缺人的位置，不需要太长的适应期。

十一个人陆续入职的那一周，tutu的办公区里多了一些新面孔。

有人带着工牌在走廊里认路，有人在茶水间跟老员工打听零食区的东西能不能随便拿，有人在游戏厅门口站了好一会儿观察里面的机器。

第一天上班的时候每个人都规规矩矩的，但到了第三天就有人开始在零食区的架子前面挑东西了。

其中一个人站在架子前面看了半天，最后拿了一包唐僧肉，说“这个我小时候常吃，没想到现在还能买到“。

陈默有一次路过的时候看到一个刚入职的技术组长蹲在零食区的架子前面找东西，凑过去问了句“找什么呢“，那人头也没回说“我记得有北京烤鸭面的，怎么找不到了“，陈默帮他指了一下最下面的那一层，他蹲下去翻出来一包，站起来的时候说了一句“谢了陈总“，然后撕开包装干嚼了起来。

陆然在办公室里看到这一幕的时候没说话，但他注意到那个技术组长在嚼面的时候嘴角是翘着的。

跟那天在零食架子前面拿着咪咪虾条的中年员工一样，翘得很高。

十一个人里面有几个来得早的已经分到项目组开始干活了。

赵一鸣在周会上提了一嘴，说“那批新来的上手速度比我想的快“，“腾讯出来的人确实基本功扎实，不用从头教“。老王在旁边补了一句“有一个做后台架构的，来了第三天就改了我们一个模块的性能瓶颈，改完之后接口响应时间降了一半“。

这些消息在tutu内部的群里传开之后，原本还有些人对“一次招十一个人“的做法有疑虑，看了实际效果之后也都觉得这步走得对。

陆然在周例会上听完汇报之后没有多说什么，就是问了一句：“腾讯那边有反应吗？“

陈默摇了摇头：“暂时没有。他们挖我们的赵一鸣被拒了之后，那几家猎头公司就安静下来了，没有再继续接触我们的人。我们反挖的这一批，虽然数量不少，但都是基层和中层的员工，没有触及他们的核心梯队。他们可能会察觉到，但不至于有太大反应。“

“那就保持这个节奏。“陆然说，“继续接触。我们缺人的地方还很多，下个月再补一批。“

周明哲看了他一眼：“还要补？“

“要补。“陆然靠在椅背上，“马上就要同时开三个新项目了，每个项目都是独立的团队。加上ai引擎的对外合作还要继续扩张，现有的三百多号人已经不够用了。今年年底之前，至少还要再招进来几十人。腾讯那边的人才池子是最深的一个，不挖他们挖谁？“

会议室里安静了片刻。

有人低头在笔记本上记，有人端起杯子喝水，有人靠在椅背上听。

没有人提出反对意见。

这批人的入职只是一个开始。

真正要做的，是在未来的时间里把这些人的能力彻底用起来，用在一个比现在更大、更复杂的盘子里。

陆然知道这个盘子还在不断往外扩，随着ai技术在越来越多行业的落地，tutu需要的专业人才只会越来越多。

陆然通知几个高层，准备开始今年最后一次的校招。

周明哲是在周四下午被陆然叫进办公室的。

他端着那杯茶走进去的时候，看到陆然面前的电脑屏幕上是一张龙国地图，上面圈了两个红圈，一个在帝都，一个在妖都。

“校招的事，我打算趁最后一波赶紧推进。“陆然把地图关掉，靠在椅背上，“马上六月了，大学那边毕业季快到了，应届生都在找工作。这是最后一波能大规模捞人的窗口，错过了就得等下半年。“

周明哲在他对面坐下，把茶杯搁在桌角：“你打算怎么安排？“

“我跟赵一鸣去帝都，你带陈默去妖都。两边各招五十个人，主要是技术岗，运营和产品少量补充。帝都有帝都分公司可以直接用，妖都那边王华兵可以帮忙对接场地和流程。去大学做宣讲，现场收简历，现场面试，效率高。“

周明哲想了想，问了一句：“五十个，是不是有点多？我们现有的培训体系能不能接住这么多人？“

“能。赵一鸣那边已经搭了一套新人的培训框架，入职之后先集中培训两周，然后分到各个项目组去跟活。技术岗以ai引擎相关方向为主，具体岗位分前端开发、后端架构、数据分析和机器学习这几个方向。运营和产品岗放在成都和妖都的分公司，那边现在缺人手。“

周明哲低头在手机上记了几笔，然后抬头说了一句：“那我去跟人事部说一下，让他们提前准备物料。帝都有哪几所大学？“

陆然翻了翻手机上的备忘录：“帝都那边优先去帝都科技大学和帝都邮电大学，这两所学校计算机相关专业的毕业生质量高。妖都那边去华南理工大学和中山大学，也是理工科强校。具体的排期你先定，别跟其他大公司的宣讲撞车，不然学生精力分散了。“

周明哲点了点头，端着茶杯站起来走到门口又回头问了一句：“对了，宣讲的时候你打算讲什么内容？“

“讲公司介绍、产品体系、技术方向。重点是讲ai引擎和接下来的几款新游戏。这批应届生进来之后大部分会分配到ai相关的项目组，《王者荣耀》和《绝地求生》也需要人手。把这两个方向讲清楚，感兴趣的毕业生自然会留下。“

周明哲应了一声“行“，推门出去了。

接下来的几天，人事部的人忙得脚不沾地。

宣讲物料要重新设计，展架要重新做，易拉宝要重新印，连印着“tutu科技“logo的帆布袋都订了一批新的。

行政部那边帮忙协调了两个分公司的会议室和面试间，连走廊里的指引牌都提前摆好了。

出发前的周五晚上，陆然和赵一鸣在办公室里把宣讲用的ppt过了最后一遍。

赵一鸣负责讲技术部分，陆然负责讲公司整体方向和产品体系。

两个人对着投影仪走了两遍流程，把时间控制在一个小时以内，留出提问和收简历的时间。

赵一鸣讲完第三遍的时候往椅背上一靠，说了一句：“我上一次去大学宣讲还是三年前在上一家公司，那时候讲的是怎么优化数据库查询性能。现在讲的是ai引擎和游戏开发自动化，感觉像是换了一个人。“

陆然关了投影仪，把笔记本电脑合上：“不是换了一个人，是换了一个时代。那些应届生现在出去找工作，很多公司还在教他们用十年前的技术栈。我们教他们用的是明年才开始普及的东西，站在这里讲本身就是优势。“

第二天一早，陆然和赵一鸣坐高铁去了帝都。

帝都分公司的同事提前把宣讲会的场地安排好了，就在分公司办公楼旁边的一所大学里，借了学校的一间大阶梯教室，能坐两百人左右。

宣讲会安排在上午十点。

陆然和赵一鸣到的时候教室里已经坐了差不多一半的人，前排的位置几乎全满了，后排稀稀拉拉坐着几个低头看手机的。

门口立着两块易拉宝，一块印着tutu科技的产品线介绍，一块印着招聘岗位列表。

旁边放了一张折叠桌，桌上堆着宣传单页和报名表，两个帝都分公司的同事正在发材料。

陆然站在教室后面看了一眼座位上那些年轻的面孔。