早上九点，孙浩和李莉准时到来。

楚清明在小会议室接待了他们。

孙浩约莫四十来岁，面容刻板，眼神锐利。

李莉则是三十出头的年纪，留着短发，戴着一副眼镜，看起来斯文干练，眉宇间带着一丝公事公办的疏离。

随着问话环节开始，孙浩和李莉首先与楚清明谈话。

孙浩打开记录本，语气还算平和，但问题却带着明显的倾向性：“楚清明同志，我们受组织委派，特意来了解一下昨天贵局开会的一些情况。据我们初步了解，黄志、惠成功、赵光齐三位同志，当时是因为接待客商、协调项目以及身体不适等客观原因未能参会，并非主观上故意缺席。作为局里的主要领导，尤其是年轻干部，在处理这类问题时，是否应该更注重沟通方式和工作方法，避免将问题简单化、扩大化？毕竟，作为一个成熟的干部，团结班子、调动各方面的积极性才是首要任务。”

李莉在一旁补充，语气温和却字字隐含引导：“楚局长，招商局的工作专业性很强，老同志经验丰富，有时候外出跑项目、协调关系，时间上确实难以完全固化。对于这种因公外出的情况，是否可以考虑更灵活的处理方式？直接扣上‘对抗组织’的帽子，是否有些过于严厉了？这可能会影响班子团结，也不利于您今后工作的开展。”

楚清明听着两人一唱一和，话语间都在为黄志三人开脱，并将问题的焦点引向自已的“工作方法”和“影响团结”，心中已然明了，这是来拉偏架的。

想必，黄志三人已经在私底下运作过了。

想到这，楚清明面色不变，目光平静地迎向孙浩和李莉，语气斩钉截铁，没有任何妥协的余地：“孙主任，李科长。我认为判断一个干部的行为性质，要看其具体行动和造成的客观影响，而非仅仅听信其口头理由。”

他条理清晰地陈述：“第一，局里召开的工作会议，乃是严肃的组织活动，黄志、惠成功、赵光齐三位同志，在接到明确通知后，未履行任何请假报备程序，这是事实，属于无故缺席，违反了基本的组织纪律和工作纪律，性质是玩忽职守。”

“第二，开会期间，我让陶桃同志多次打电话催促，明确要求其参会，可他们依然拒不执行，并且语抵触，甚至率先挂断电话。这不是简单的沟通问题，而是公然藐视局党组决定，违抗组织指示。”

“我以上说的两点，事实清楚，证据确凿。我认为，黄志他们三人的行为属于‘违抗组织指示、对抗局党组、玩忽职守’，没有任何过其实之处！这已经不是工作方法问题，而是原则性问题！如果这样的行为都不予以纠正和处理，那么招商局的纪律何在？党组的权威何在？”

楚清明的回应强硬而直接，硬生生将孙浩和李莉试图和稀泥的引导彻底顶了回去。

孙浩和李莉对视一眼，眼中都闪过一丝诧异和冷色。

他们没想到楚清明如此硬气，完全不吃他们这一套，而且逻辑严密，紧扣纪律条款。

孙浩皱了皱眉，知道再纠缠下去也占不到便宜，反而可能被动，便合上记录本，语气变得公式化：“楚清明同志，你的意见和反映的情况，我们都记录下来了。我们会综合各方面信息，进行研判。”

李莉也接口道：“是的，我们还需要向其他参会同志进一步核实情况。请你相信组织会公正处理。”

他们显然不打算与楚清明在定性问题上多做纠缠，毕竟主动权在他们手里，后续如何撰写报告、如何定性，就只是他们的一句话。

随后时间里，孙浩和李莉又分别找陶桃、蔡博、苗正岗和崔良淼谈了话。