市政府为这四十三个高管，定了六个月试用期，高管们能不能转正，就看后续业绩，看董事会进行投票选举的结果。

而江振邦的青年军占了一个厂长（总经理）、十个副厂长（副总经理）的位置。

后续在发改科的帮助下，各个企业迅猛发展，青年军也随之壮大。

不止局限于江振邦的熟人，也有原来那些各厂的中高层管理，青年军的平均年龄都老了不少。

这也是没办法，听发改科给的规划，企业就是有发展。

江振邦还会通过兴科集团的力量给予帮助和扶持，那么各企业自然就得向发改科和江振邦靠拢，成为青年军的一员。

而且，这个小团体内又会互相帮助、出谋划策。

其次，他们想开展什么工作，如果阻力比较大，只要江振邦支持，他们就可以借助发改科孟启辰和李天来的力量往下推，还可以直接狐假虎威，跟身边人说：“我昨天跟江董打电话交流过了，这个事儿他说应该怎么怎么办，我觉得非常有道理……”

以江振邦的威信和成绩，这话一出来，他们的工作就会好开展很多，慢慢干出了成绩，他自已在企业内的威望也会提高了，这是个相互成就的过程。

所以这次选举，青年军会上很多人。

原来江振邦那十一个亲信，一大半都要往前再迈一步，个别一两个能力实在不行的会下去，让青年军中的其他人顶上来。

江振邦根据孟启辰的汇报，保守估计，这次选举，他的人应该会有两个上董事长兼总经理一肩挑；

三个上总经理岗位；十二个上副总级岗位。

可以说，江振邦将进一步掌管兴宁市的国企势力。

但这就会带来一个问题，位置就那么多，有人上去，就意味着有人下来……

被选下来的这帮人肯定是有怨气的，因为在九十年代的当下不比未来，高管任免，都是董事会一句话的事儿。

现在国内还处于建立现代企业制度阶段，很多人的观念还停留在过去，之前来企业任职，这四十三人中也有一部分是市委市政府任命的。

如果企业发展的差也就罢了，偏偏市属十一家国企每个发展的都很好。

这种情况下，他们这些高管却灰头土脸的被选下来了，平心而论，换谁都会心有不甘，他们大概率向市委市政府告状或抱怨，说公司能有今天，自已也是有功劳的，都是董事会各大小股东不理解自已……

“这是好事啊，优胜劣汰嘛。”

江振邦打哈哈地说道：“当初各企业搞产权改革，是让全体职工凭自身意愿购买厂子股权。每个企业都有股东会，大小股东们，对谁是公司的功臣、谁是庸臣，肯定一清二楚。”

夏朗的声音严肃了几分：“道理是这个道理，但现实情况很复杂。就我问你一个问题，董事会的投票就能保证百分百公平吗？很多同志没有功劳也是有苦劳啊！”

“还有些同志能力强，但是为了企业长远发展，得罪了人，人缘不好；有些同志只会做老好人，业绩平平却票数高。这要是把能干事的选下去了，也是损失。”

江振邦沉吟片刻，委婉地说道：“投票的都是股东，涉及自身利益，他们不会根据个人喜好乱来的。”

“其次，六个月也不算短了，这么久都没拿出让股东信服的成效，只能说明他不适合这个岗位。而且……咱国资局不也是各个企业的股东之一嘛？政府手里那票，分量可不轻。”

夏朗叹了口气：“我真没觉得有多重，经过产权改革，十一家企业里有四家已经不再是国资控股了，占股在20％~40％不等，政府话语权很低。”

“即便抛开这四家不谈，剩下七家兴宁市占股最高的也不过55％。”

“这七家中，如果市委市政府想让张三留任，其他职工股东却联手反对，这工作怎么做？就算硬保下来，以后他在公司里也寸步难行。”

这就是改革带来的阵痛与博弈。权力不再是单向的指令，而是多方的制衡。

江振邦干咳一声：“我个人建议，还是尊重市场经济，尊重现代化企业制度、少些行政干预吧。这些企业能起死回生也是得益于此…叔，您说对不对呢？”

不是得益于你个人点石成金的能力吗？

夏朗沉默了一会儿，直接坦诚道：“振邦，我和书记也聊过了，对于这次选举，兴宁市委市政府就三个要求。”

江振邦啊了一声：“您说。”

“第一，这次不管谁上谁下，下半年这十一家国企的发展势头，必须保持住，不能停滞，更不能倒退！”

“第二，这次不管谁上谁下，都不能造成大的动荡。那些落选高管，尤其是那些觉得委屈的，你得想办法摆平，我不想看到这群人来堵着市领导办公室，或者私下写告状信往上递！”

夏朗的语气不容置疑：“第三个要求，是基于以上两个来的…你必须回兴宁维稳！”

接着，夏朗似乎冷笑起来：“我明确告诉你，你还像上次那样去外地躲清闲是做梦！”

“选举期间你全程都要在兴宁，出了任何问题，我和书记都会第一时间就找你算账！”

诶呦喂，你们干嘛呀~

从哪学的吃一堑长一智这种坏毛病？

江振邦无奈一笑：“行吧，您都这么说了…我下午就坐火车回去。”

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