这是真的吗？

回到公司后，林渊立刻召集了一众高管，在会议室里把“暗箱竞价”加上“18份额切分（8+5+5）”的方案抛了出来。

听完这个设想，会议室里的高管们纷纷表示赞同，这确实是个天才般的操盘手法，既把各路资本的优势全盘吸收，又通过多方制衡保住了控制权，同时还用暗箱竞价把估值的主动权捏在了自己手里。

最后这个决定毫无意外地受到了所有人的高度认同。

敲定大方向后，林渊转头对刚上任的行政秘书交代：“去通知今天来的所有资本机构。两天后，还是这个会议室，准时开标。规则写清楚，我们出让18的海外业务股份，分三个席位。愿意遵守规则的，两天后带着最终报价来；觉得受委屈不愿意的，现在就可以退出。”

既然提出了这么苛刻的条件，还搞出了暗箱竞价。

哪怕自己的项目再优秀，林渊也没有托大，把

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最在意的四条保护性条款全部加上。

更换核心ceo或创始团队的一票否决权。

公司进行下一轮融资、并购、或者低价贱卖资产的一票否决权。

公司大规模举债（如超过净资产20的银行贷款）的一票否决权。

主营业务方向发生根本性变更的一票否决权。

处理完融资的初步架构，林渊坐在办公室里，看了一眼日历。

今天是马杰克给他下达最后通牒的

这是真的吗？

听到这句话，林渊心里冷笑一声，他一个字都不信。

要是换做以前，他还真的挺会感动的，但是现在，呵呵。

资本最惯用的手段是什么？就是不断的逼你扩张，把你的项目价值压榨到最大，只要今天他林渊点头，那么一旦市场扩张，人员配置不上。随后，资本方就会空降大批的高管、cfo、hrd甚至是整个地推团队进入公司。

这些人成分极其复杂，有资本安插的眼线，也有专门来夺权的职业经理人。他们拿着资本的钱，天生对创始人就没有任何忠诚度可。

别说这些空降兵了，就连林渊自己招进来的潘海波，转头都能为了100万去当王兴的二五仔。