企业管理

一进门，林渊赶紧换上一副熟络的笑容：“周院长，忙着呢？”

周文华从办公桌后抬起头，看着林渊这副样子，就知道这小子肯定是又遇到棘手的麻烦了。他放下钢笔，直接开门见山：“小林啊，别跟我搞那些虚头巴脑的客套，无事不登三宝殿，直接说吧，遇到什么事了？”

林渊讪讪地一笑，拉开椅子坐下：“什么都瞒不过您。那我就直说了。现在公司扩张速度太快，我遇到了两个头疼的问题。”

“程。虽然我招了个人事总监，能力也很强，我也信任他。但这种涉及到底层利益分配的顶层设计，他作为局中人，制定规则难免会有他自己的部门立场和私心。所以，我觉得还是得听听您这位绝对中立的专业人士的意见。”

林渊顿了顿，接着诉苦：“

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林渊点了点头：“是的，院长。以后可能还会有其他，但目前就是这两个。”

周文华继续循循善诱。“那你就要把这两个项目单独拆分开，形成不同的公司。对于互联网这些技术，我不是很了解。但是殊途同归，你不能把所有的项目放在一个公司里面。”

这一点林渊早就安排韩芸做过了，毕竟他再没有常识也知道，不可能把所有的东西像大杂烩一样打包在一起。

“院长，这个我是知道的，我早就把它拆分成了好几个公司。国内一个，国外一个。”

周文华点了点头，随即表情严肃起来，手里的马克笔在白板上飞速写下几个专业术语。

“那就好，接下来是专业的实操方案。针对你公司从

50

人、100

人到未来

1000

人的规模演变，你的期权池（ep）必须建立动态的阶梯制度。”

“绝对不要让员工直接持有你母公司的股份，那会让你的工商变更非常麻烦，也会稀释你的控制权。你需要注册一个有限合伙企业作为员工持股平台。你，林渊，作为唯一的