公关部

将这群投行合伙人全部打发走之后，o

庾明轩走进了办公室。

“林总，我们公司应该成立一个公关部了。这以后这种事情肯定是避免不了的，总不能总让我来吧？”庾明轩的语气有点无奈。

他一个年薪百万的

o，没事就被林渊薅过来开个会，要不是接待别人，一大堆事情都由他来处理，这明显是不合适的。

此时林渊突然反应过来，对哦，自己好像确实把这茬忘了。

作为一家纯粹的互联网科技公司，平时的接待并没有那么多，顶多是见见领导什么的。

这不像那些搞实业的，就比如地产公司。

做技术的往往更加考虑的是科技和专业上面的难题，而做实业的不是。他们考虑的是怎么才能把关系维护好，怎么才能让上面满意。

因为你能干，别人也能干，那我凭什么找你呢？那这时候门道就要出来了。

就比如著名的歌舞团，当初可是说每个人要亲自面试，至于怎么面试，你别问。反正清一色全部都是艺校毕业，而且专业里面不仅要会唱歌跳舞而且身高不能低于一米七。

在

2010

年这个时间节点，上面的那几个规定还没出台。

经历过这个年代的朋友们应该能记得，招待费一顿

1

万、2

万，那都是非常常态的事情。

尤其是前端的销售部门，这里面有多少门门道道，那就说不清楚了。但是留下传说的几个行业，一个是医疗器械，一个是地产销售。

至于再多的，那我就无法明了。

人性这种东西非常简单，其实没有那么复杂。底层人总是幻想自己是个善良的人，所以可以得到别人的重视、赏识。然后自己可以成功。

因为他们一直以来接受的教育就是这样，告诉你要真善美、仁义礼智信等等等等，不能说胡乱语。只能说是忽悠傻逼。

真正赚钱的知识怎么会写在书本里呢？真正成功的秘诀怎么会告诉你呢？那你不开玩笑吗？

你陪一个人做一百件好事，不如陪一个人做一件坏事。

只有大家有了共同的、见不得光的秘密，才能真正保守秘密，才能死死地绑在一条战线上往前走。

就如同当初的林渊与宋明，两个人心照不宣地初次博弈。林渊有才华、有能力，能做事业。宋明赌上自己的前途，为林渊尽可能地保驾护航。

然后争取到的补贴，那心照不宣

公关部

现实中，每往上爬一步，都必须不断地补课、填坑、刷新认知。

好在自我反思这一块林渊做的还是挺好，也一直在进步。

收起本子，林渊起身前往小会议室。

会议室里，o

庾明轩、hrd

严克明、海外推广部主管郭一凡，以及技术部二到六部的几个核心负责人已经全部到场。

至于技术一部的主管张正，林渊并没有叫他。因为一部主要负责国内团购网站的底层架构和

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