薪资结构

经过几天的试运行，内部悬赏催生出的“ivr语音核销”和“差评降权”两个方案终于彻底落地。

核销效率大幅提升，客诉率也出现了断崖式的下降。

这天上午，严克明拿着一份文件敲开了林渊办公室的门。

“林总，这是我这几天抽空做出来的全公司薪酬架构与职级分配体系，您过个目。”严克明走到办公桌前，把文件递了过去。

严克明心里很清楚，林渊在技术上无可挑剔，可以在几天之内赚两个亿，但在企业现代化管理这块，其实缺乏很多经验。

之前林渊连o和hrd是什么意思都没概念，更别提极其复杂的互联网薪酬设计了。

由于之前一直在招人和挖人，严克明也没有这个时间设计，这会终于没有那么忙了，赶紧抽空把薪酬体系确定了下来。

为了照顾老板的面子，严克明主动开口解释：

“林总，我把公司上下分成了l1到l5五个职级，简意赅，大家以后看职级就知道自己处于什么位置、拿多少钱。我给您简单过一遍。”

严克明指着文件上的表格：

“薪资结构

“也就是相互约束的一种方式，防止有些人钻空子，拿了钱就跑。”

林渊听完，瞬间豁然开朗。专业的人做专业的事，你要让他自己来想，来构思，他永远也想不出来这些东西。

“很好，就按这套标准执行。”林渊痛快地批复了。

谈完薪酬，严克明翻开另一份报表，切入下一个议题：“林总，接下来是各部门的人员统筹。目前咱们公司的体量已经迅速膨胀了，主要分为技术部、客服部、财务部、市场部，还有郭总的海外部。”

“现在全公司上下加起来将近三百号人，绝大部分是市场部的地推和客服。有些部门的人手已经严重跟不上了，尤其是财务部。”

林渊一愣，这才反应过来，好像确实有两三天没见着韩芸的人影了。