但林渊只是平静地坐在那里，不仅没有生气，反而微微点头赞同。

林渊心里很清楚，花五十万年薪请严克明来，就是为了挑毛病、立规矩的。要是老板连这点气量都没有，只能听奉承话，那这公司注定走不远。

见林渊没有丝毫反应，严克明便不再顾忌，直接开始动刀子。

“首先严克明的计划

他原来打工的时候也是这个样子，领导就喜欢吹吹捧捧，看着底下员工去加班，但他从来不考虑什么叫做时效性？反正你不加班，你不工作，他就难受。

你只要坐在那，哪怕你在那看电影，他也开心。

那种公司、那种领导可不占少数啊。他们不是把自己带入领导的职责范围，他们是把自己带入一个奴隶主的视角，所有人都是他们的奴隶。

这就是顶级hrd的价值！这五十万花得太他妈值了！没经过几家大公司的毒打和破产的血泪教训，根本总结不出这种极其深刻的人性管理逻辑。

“所以，必须按规矩办事。”严克明下了死命令，“以后实行严格的kpi和okr目标考核。该在八小时内完成的工作，必须高效完成。完不成的，你带回家熬夜我不管。但在公司，我不看你加了多少班，我只看你最后交付的结果！不符合公司绩效标准的，直接开除，没有任何人情可讲。”

所有人这下听明白了，齐刷刷地点头。

立完规矩，严克明转头看向林渊，抛出了今天最核心的诉求。

“一章补。兄弟们，分出来了，我天要塌了，5。6分。真的这么难看吗？

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