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下午三点，领航人力资源公司。

林渊推开会客室的门，周子瑞已经泡好了一壶红茶等着了。

“林总，坐。”周子瑞倒了杯茶推过去，开门见山地问道，“您现在急需这么多岗位的人手，能不能跟我交个底，您对贵公司未来的具体规划到底是什么？这样我才好针对性地帮您挖人。”

林渊端起茶杯喝了一口，很坦然地说：“我目前的规划，一是建立独立的游戏研发部，所以我之前跟您提过，需要高端的技术人才。”

“hrd

“而且hrd一般都有自己深耕的人脉圈。比如您急缺高级程序员，他在这个行业里就能快速动用关系网给您挖来一批即战力，只要价钱给到位。”

“我这里是高端人才资源库。如果您只是想招那些跑腿打杂的低端岗位，您应该去各类人才市场或者招聘网站，对不对？您现在拿着一个低门槛的项目，却向我要高端的人才资源，那无论我给您推多少个候选人，人家都不可能答应入职的。”

林渊听完，整个人彻底懵了。但仅仅一瞬，他就反应过来，一切都对上了。

毕竟林渊他是没有经验，但他不蠢啊。别人都把话说成这个样子了，他还要是不懂的话，那也别开公司了，回家种地吧，挖挖比特币适合他。

难怪！难怪他现在的公司像个一团乱麻的草台班子！难怪郭一凡之前开会的时候，拐弯抹角地催他一定要弄个专业的管理团队进来。

郭一凡那种在大厂混过的精英肯定懂什么是hrd，他估计是顾及林渊这个老板的面子，没好意思当面把话说破：“老板你根本就不懂怎么搭班子管公司”。

而林渊自己呢？一来，他确实不懂hr和hrd的鸿沟。二来，他骨子里还带着点“暴发户”思维，觉得只要老子开高薪，自然有的是人来投奔。他完全没想过，能拿这个年薪的人，图的根本不是这点死工资。