公司扩招

林渊大致扫了一眼简历上，朱小月，三十三岁，已婚。

履历这一栏写得密密麻麻，但最有价值的只有最后一段——“xx电子科技公司（台资），人事主管，2年”。

简历这种东西，懂的都懂。美化一下啊，吹一下啊，都是正常的。这年头都没有什么背调的，而且都是基本岗位。也就做个参考而已。

“你之前做过人事主管？”林渊随口问道。

朱小月点了点头：“嗯，一开始是助理，后来晋升的主管。”

“一个月试用期，不行的话直接走人，能接受吗？”

朱小月没想到对方这么直接，根本不像别的公司，先问问有没有娃，再问问有没有人脉。

想了想，朱小月有点忐忑的开口：“工资多少？如果没坐满一个月，有工资吗？”

她太害怕这里面有什么猫腻了，因为过于直接了。自己毕竟也不是什么高精尖的人才，也到了这个年纪，指望别人什么一眼相中啥的，这种童话就算了吧。

林渊没有墨迹：“你期望薪资写的是2800，我给你凑个整3000，不管吃住，试用期过后有五险一金。如果没到一个月离职，不足半月算半月，超过半个月按一个月算。”

他早就想好了。先稳住当前的公司不做改变，只做筛选。多给点钱，也能调动一下积极性和热情。

朱小月又愣住了，砍价的老板他见多了，公司扩招

看到他，林渊就想起了以前的自己，那个时候也是这样。

嘴上说的比谁都好听，实际就是要把你弄走，根本不讲情面。体面点还能拿个n+1的赔偿，这就算有良心的公司了。

不体面了，你不走？先给你调到外地。再不行，更狠的派你出国，反正手上也不给你项目，你就拿基础工资，也没有团队奖金。

一万种方法可以把你逼走。

什么？维权？

那你去吧，祝你好运。

“做过什么项目？”朱小月按流程问。

“之前给税务局做过报税系统维护，还有几个企业erp的二期开发。”魏东老老实实地回答。

没等朱小月继续问，林渊直接接过话茬：“税务系统的并发量不大，但是对数据一致性要求很高。你们用的什么数据库？oracle还是ysql？事务隔离级别怎么设的？”

魏东猛地抬起头，眼神有点惊讶，他一直以为坐在旁边的年轻人是公司员工，这个女的是公司领导。

没想到对面这个年轻人出口就这么专业。

“用的oracle。隔离级别是readitted，但是为了防幻读，我们在业务层做了锁……”