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周学军这番话，表面看似谈的是调任处级和科级干部的事，潜台词却是在给刘学义入主大西区打预防针：调几个兵将已经引发本土派的不满，要是再让刘学义空降大西区做一把手给你当外援，一些市领导肯定会更有意见的。

江振邦沉默两秒，叹气道：“周书记，这工作太难干了。”

“太难干了！！”江振邦重复了三遍：“真的太难干了！！”

周学军眉头微皱，没接话，等他说下去。

“大西区是时不我待，我不从调些知根知底的下属，难道让我单打独斗吗？而且这才调几个人啊，这就树立山头了？这算什么山头啊，坟头吧！”

“坦白讲，我现在每天的感觉就是拿个小碗在接黄河水……接不住，真的接不住！”

江振邦顿了顿，好像下定了决心：“书记，您看能不能跟省里打个招呼，把我这挂职提前结束算了？”

周学军正端着茶杯，手停在半空，嘴角一抽，眼睛也眯起来了。

江振邦说：“我感觉自己还是回兴科专心搞企业吧，一样也能为咱们奉阳市做贡献……”

“振邦同志！”

周学军沉下脸，语气也严肃起来。

“这个节骨眼上，你想做逃兵？你当组织任命是儿戏么？想干就干，不想敢拍拍屁股走人？那大西区的‘东搬西建’谁来挑大梁？‘两债一基’那十二亿的资金意向，谁去落实？”

江振邦心道那你们本地帮派不让步，连从外调点干部都不让，那你们就另请高明吧。

“不要耍小孩子脾气嘛。”

周学军拿烟的手往下压了压，语气软了下来，不像训人，倒像老一辈教训后辈不许闹别扭。

“你现在是副局级领导干部，不能动不动像小学生嚷嚷着要转学。组织把你放在这个位置上，是信任你，你要好好干下去。”

江振邦叹了口气：“我也想干，可干工作，手底下必须有一支知根知底的队伍，上面也要充分信任。坦白说，廖书记……过去对我就不太信任。”

周学军皱了下眉：“这事我跟他提点过了。老廖……”话到嘴边断了半截，他摇了摇头，没往下说。

“你太小，他太老，又是头一回搭班子。信任是需要时间磨合的，偏偏留给大西区的时间又不多。”

这几句话说的是大实话。一个二十三岁的挂职常委、副区长，一个五十六岁的区委书记，年龄差了三十多岁，彼此的思维方式、行事逻辑完全不在一个频道上，搁哪都搭不到一块去。更别说廖世昌本身就是带着防备心的，在他眼里，江振邦从

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条件开出来了！

江振邦面色一正，坐直了身子。

“不敢说深刻。但兴科集团在用人上，确实不考虑什么地域、什么出身，就是看能力。硬要说的话，学历也是一个标准。”

他组织了一下语：“我正准备推行一个管培生制度，简单说就是每年从重点高校招一批应届毕业生，不直接分配岗位，先用十二到十八个月的时间，在生产、销售、财务、技术几个核心部门之间轮岗。每个岗位待三到四个月，期间有导师考核。轮岗结束后，根据个人表现和意愿双向选择定岗，公司会重点培养，走管理序列。”

周学军听得认真，微微颔首。

江振邦顺着话头往下说：“但管培生毕竟需要培养时间，多少年后才能独当一面。现在集团急缺的是急需有能力、有经验，一来就能上手工作的高级管理人才。”

他顿了顿，语气很诚恳：“书记，您要是认识这样的人才，能不能帮我推荐推荐？”

周学军“哦”了一声，身子靠进沙发里，问：“都是些什么岗位、什么要求？你说来我听听。”