都是为了工作嘛

这个“人才引荐奖”，还真就是江振邦刚才和林秀峰交流的时候，脑子里灵光一闪琢磨出来的。

但这绝不是他变着法的搞什么利益输送，给罗少康这些领导变相进贡，这点钱，对他们来说算不上什么。

也只有田耀会比较眼热。

江振邦是真的觉得这个制度对兴科有百利而无一害，刚才给林秀峰打电话的时候，两人已经决定了。

这周就把这套制度进行细化完善，在全集团范围内推行下去，所有员工都可以内推，都可以拿奖励。

现在的猎头公司死贵不说，推荐来的人还不一定与兴科匹配。

相比之下，内部推荐或者熟人引荐，这反而能大幅降低招聘成本、缩短招聘周期、提升人岗匹配度，形成可持续人才库。

最关键的是，推荐人为了拿到那笔不菲的奖金，肯定会先把一道关，太差劲的根本不好意思往上报。

而且这招儿最绝的地方在于，它能够在一定程度上，减少罗少康等领导，向兴科推荐那些过于无能的关系户。

为了能名正顺地拿到这笔钱，领导们在推荐人的时候也会下意识地掂量掂量：这人到底行不行？能不能通过面试？转正得了不？

要是推荐个草包过来，面试

都是为了工作嘛

……

送走了江振邦和李贺二人后，田耀在过道上又站了一会儿，整理了一下思绪，这才敲响了包厢的房门。

“咚咚~”

“进来。”

田耀推门而入，只见罗少康正靠在沙发上闭目养神。

他轻手轻脚地走过去，将那张带着体温的岗位清单双手递上：“老板，这是江董刚才列的岗位需求。”

罗少康嗯了一声，接过这张轻薄的纸张观看起来。

“另外还有个事儿，江董说之前忘记跟您讲了，让我补充一下……”

罗少康抬头随口一问：“啥呀？”

田耀深吸一口气，开始汇报：“江董说，兴科集团为了解决人才短缺的问题，准备在全集团推行一套人才引荐专项奖励制度，叫伯乐奖。”

他小心翼翼地观察着罗少康的表情，将刚才江振邦的那套说辞复述了一遍，特别是关于“猎头机制”、“市场化手段”和“奖金上不封顶”的部分，说得尤为详细。