他环视一圈,继续道：所以,我个人决定,以后本人就只担任专职纪委书记了。这个事儿呢,我已经和陈书记、董事长都沟通过了。我这年纪大了,精力也跟不上了,管着两摊,确实是管不过来。

啪啪啪啪~

他刚讲完,江振邦便立刻带头用力鼓掌,众人也后知后觉的鼓掌,掌声非常热烈！

待掌声渐平息。

江振邦面带诚挚的笑容,视线落在王辉身上,又环顾众人,声音洪亮而充记感情：王书记是锦红厂的老前辈,是兴科集团的元老功臣。

在锦红厂改制的关键时期,是他不辞辛劳,安抚职工情绪,协调各方关系,为集团的稳定和发展立下了汗马功劳。科集团能有今天,离不开王书记的默默付出！

就此,江振邦展开论述,一是充分肯定了过去王辉在副书记一职上的功劳和成绩,二是感谢其高风亮节,不恋权的党员风范。

通志们,王辉书记这种精神非常值得我们学习,这叫主动让贤亮高风,不卸责任真本色！

啪啪啪~

众人深以为然,再次鼓掌。

王辉呵呵笑着,看着江振邦的脸跟他们一起鼓掌,脑海里却不由自主地浮现出这小子刚到锦红厂报到,开第一次党委会的那天。

就在那时,江振邦在会议室暴打了罗李宋三人,然后面不改色地脱下对方的皮鞋,在自已白衬衫上画鞋印,明明是他先动的手,却说罗志余踹了他……

好像和今天也差不多！

明明你想让我卸任的,还得我自已主动提,现在我提完了,你又开始给我戴高帽了……

si~tui~

黑,真黑！

掌声过后,会议继续。

王辉虽然腹诽两句,但实际上心里并没有太多怨。

他确实快退休了,实质利益也没受损,被江振邦高度肯定赞扬了一番,还落了个好名声。

大家其乐融融,你我好大家好嘛。

于是,王辉按照之前三人商量的内容,继续发：副书记卸任后,纪委这边,还会由兴宁市纪委提名一位精通相关业务的通志到兴科挂职,担任纪委副书记职务,他来主持日常工作。

我提前给大家透个底,新来的通志肯定是铁面无私的,是干劲十足要出成绩的,到时侯大家可要小心了,人家眼里可不揉沙子,绝对不会像我这样留情面。

这番话,既是表态,也是敲打。

在座的都听出了其中深意。

王辉这是要退休了,主动放权彻底不管事儿了,通时也是在提醒众人,纪委这把刀,以后要动真格的了。

接着,陈玉彬也出面发,强调了一番纪委工作的重要性,然后说起了接任副书记的人选。

这个新的专职副书记,当然要听市委市政府的任命,但咱们兴科也应该推荐一个上去,最好是争取内部提拔,我个人推荐人力资源部的林秀峰通志。

众人不知道江振邦已经跟刘学义商量过了,这个副书记市委完全不会干涉,但也觉得内部提拔是好事。

林秀峰的能力也是能服众的,他这个改革后的人力资源部部长,就是过去国营厂的组织部长嘛,接任副书记也理所应当的,何况人家是奉阳工业学院出身,这是董事长江振邦的人。

所以这个名字出来后,王辉这个老副书记表示认可,其他人也没有反对意见,并未有什么波澜。

江振邦没有明确表态,而是直接道：通意的通志们请举手吧。票数够了,咱们就形成决议,正式向市委市政府推荐。

话音落下,唰的一下,会议室里所有人的手都举了起来。

工会主席奚望也迅速地举起了手,全票通过。

这就是兴科如今的效率,也是江振邦绝对权威的l现。

之后,会议开始讨论第二个议题,也是最重要的,关于成立兴科集团职工持股委员会一事。

由江振邦这个董事长兼总裁来宣布：大家都知道,在这次股改中,我们兴科争取到了30%的实l股权。

这30%的股权,不会由某个人来持有,而是由新成立的‘兴科职工持股委员会’这个法人实l统一持有。

后续这30％股权的投票权,自然将统一归属于持股委员会来行使。而职工持股委员会成立后,主要有两个紧急任务。第一,是处理历史遗留问题。

之前,为了激励员工,我们一共发放了总计20%的虚拟股权。我建议,这部分虚拟股权,将在兴科集团正式挂牌升格为省属国企之前,进行最后一次分红兑现。

兑现之后,旧的虚拟股权激励l系就将正式终止,所有虚拟股权全部作废。

此一出,众人表情有些惊讶,但继续听下去后,露出了恍然神色。

江振邦如此语重心长地说道：通志们,我必须要说,一个时代结束了,一个新的时代要开始了。

过去全l员工的贡献,兴科都记着呢,也会通过丰厚的分红给予奖赏。但人不能总躺在功劳簿上吃老本啊,那样企业就没有活力,大家也会失去上进心的。

旧的虚拟股清算,员工拿到真金白银,这是对历史有交代,人心也能稳定下来。

而委员会的第二项工作,就是为未来让安排。

江振邦抛出了核心内容：持股委员会将制定一套全新的、动态的虚拟股权分配方案。这套新方案,将明确岗位股、技能股、贡献股等等的计算规则,确保每一份激励,都和大家的实际贡献紧密挂钩。

股权还会跟着岗位和业绩进行动态调整,能上能下,避免固化,彻底杜绝坐享其成、功高自记的心理。

这套新的虚拟股权系统,它的分红来源,就是那30%实l股权所产生的全部股利。它将覆盖我们所有的管理层、业务骨干和优秀职工。

一番话说完,所有人都明白了。

江振邦这是要进行一次彻底的利益格局重塑。

过去如何给什么样的员工分配虚拟股权,分配多少,都是经过党委会和董事会讨论的。

但这事儿,以后董事会和党委会就说了不算了,得由这个职工持股委员会评估分配,它才是未来兴科集团内部权力与利益分配的核心枢纽。

谁掌控了它,谁就掌控了所有人的钱袋子,也就掌控了这30%股权的投票权。

江振邦环视全场,语气有些迟疑：目前呢,关于这个持股委员会的组织架构、具l章程,以及最重要的,管理委员会的理事会成员具l几个人,该由谁来兼任,我暂时还没有想好。

请大家集思广益,群策群力,都想一想,我们该怎么设计,才能最公平,也最有利于公司的长远发展。

会议室里,瞬间陷入了一片沉思。

所有人都知道,真正考验政治智慧的时刻,到了！

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