至于成立公关队伍要账,人呢你身边有既懂技术又会喝酒、还能豁出去脸皮跟人拉关系的人吗就算有,你怎么保证他们不会拿了公司的钱去自已搞关系,最后变成他们自已的人脉

一连串的问题,像一盆冷水,把乔睿从头到脚浇了个透心凉。他张了张嘴,迟疑道：这些…我还真没想到。

包间里也鸦雀无声,所有人都被江振邦这番犀利的剖析给镇住了。

看似很好解决办法,又变成了一个个具体到令人头皮发麻的难题。

江振邦沉吟道：你们写的那些方案,我看过一部分,里面大多都是我和启辰的建议和规划……这些东西有用吗有,非常有用。但难的是如何落实。

你们必须要想清楚,怎样才能把报告中的策略真正落地。

首先要分清主次矛盾,第一步该干什么,第二步该干什么,中间会遇到什么阻力,该怎么在平衡各方利益的情况下,大事化小,小事化了,最后妥善解决…你们要有这个能力。

乔睿立刻道：那人员臃肿是次要矛盾,可以缓一缓。

账你也要不来,不要想了。

江振邦道：欠我们兴科的钱我都没打算要,你们水泥厂主要问题是销路不行,吃白饭的人确实也太多了。

这样吧,除了一线工人和技术员,其他行政干部包括所有厂领导,一律废除固定工资,实行基本生活费+高额销售提成的方式,重奖销售明星。

逼着关系户去跑关系,让他们去找各局和建筑公司卖货。工资成本降了,订单也能涨一些。

乔睿闻拍巴掌,兴奋道：这个招数好,江董你牛逼！

江振邦呵呵：前提是你得说服其他领导也和你一样,愿意拿低工资出去跑业务。

你觉得他们会愿意吗就算嘴上愿意,心里舒服吗会不会暗中抵抗会不会对你非常有意见

肯定会！

又是一个棘手的问题,江振邦问他们怎么解决,大家给出的招数五花八门。

马超试探道：明面上一样,但私下里找个名头,把钱补给他们。

江振邦笑眯眯问：这需要财务愿意冒这个风险并保守秘密,你怎么保证财务听你的话

财务的工资不能降,明面上降了,私下也要补。

冯子豪接过话,并语气肯定：这涉及他自已利益,而且财务若不同意,其他领导也会针对他…开会换个人做财务呗！

江振邦微微点头：当上领导职务不意味着你就有了权力,权力的本质是交易,是人与人之间的利益博弈。你能给他利益,同时你又有损害他利益的能力,那样就算你不是领导,也拥有了权力。

孟启辰举了一杯啤酒,张罗道：是不是又涨知识了来吧,大家敬我们老板一杯,然后好好想想,接着汇报。

好~

跟着江董混,天天长知识。

整个包间的氛围欢乐起来,在座这些年轻人,也逐渐通过接受江振邦的教导,感受到了政治和权力的可怕与魅力,心中对江振邦更是佩服。

接下来,江振邦又挨个点评了其他几个人的方案。

无一例外,都被他批得体无完肤。但他不是单纯的批评,每一次批评之后,他都会给出具体的、可操作的解决路径。

他教他们如何分化对手,如何团结一切可以团结的力量。

如何用利益捆绑下属,如何向上级领导展现自已的价值,甚至是在必要的时候如何制造舆论,发出自已的声音,用以胁迫上级……

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