“第一，把玉城现有的培训材料打磨成标准化的四城通用课件，分为基础篇和进阶篇。”

“基础篇讲绿票的基本概念、认购流程和政策法规，让企业听完就知道这是什么、我为什么要参与、我该怎么参与。”

“进阶篇讲绿票核算方法学、交易策略和案例分享，让已经参与的企业学会怎么参与得更好。”

“第二，同步撰写一份讲师手册，把每节课的重点、常见问题、企业通常容易理解错的地方全部写清楚。”

“没有讲师经验的人拿到这本手册，也能讲出一堂合格的课。”

“第三件事，也是最重要的。”

高燃正色说道：“那就是讲师的输出！”

黄畅闻插了一嘴：“高燃同志提的不错，讲师输出才是关键。”

他不等高燃说话，紧接着说道：“我个人建议，玉城交易中心组建两组讲师团队，一组留在玉城继续推进本地培训，另一组作为流动讲师，轮流到其他三市各讲两场示范课。”

他看着高燃，笑道：“示范课的任务不光是培训企业，更重要的是帮其他三市培养他们自己的讲师队伍。”

“黄主任说的没错。”

“第一组人选，可以从现有的讲师团队里挑最核心的，能独立授课，不留尾巴，本地培训不用他们操心。”

“第二组人选，可以从交易中心的技术骨干里再培养几个新人上车，既是实战锻炼，也是梯队建设。”

高燃看着黄畅，微笑道：“培训讲师这件事不算难，关键是先把架子搭起来。”

两人在无形中进行了一次“交锋”。

众人自然看得出两人在“争势”。

黄畅点了点头，“说的没错。”

他看着众人。

“大家要记住，我们做这些事，不是为了在联合办公室面前证明玉城有多能干。”

“而是因为这套制度是玉城一手搭起来的。”

“玉城从零到一建了这套系统，实践了近半年的时间，踩过坑、走过弯路、也总结出了经验。”

“如果连我们都不把这些经验拿出来共享，其他三市就得从零开始走一遍我们走过的弯路，整个试点的推进速度就会被拖慢。”

黄畅先声夺人，把自己的格局拉到了四城联动的最高处。

让所有人感觉，高燃之前说的所有东西，都是在为他的总结讲话做铺垫。

势头，似乎又到了黄畅身上。

高燃却非常淡定，微笑道：“黄主任说的没错，玉城的执行力，决定了四城试点的下限。”

他看着众人，“只要我们能在前面走得快，走得稳，他们才有方向。我们慢了、散了、只顾自己埋头干不管别人，那四城试点，何必由玉城牵头？”

势头，似乎又到了高燃身上。

会议室里没有人说话。

因为众人知道，两个人在“斗势”。

这个节骨眼上，谁敢说话？

就在大家以为高燃要乘胜追击的时候，高燃却突然话锋一转：

“黄主任，以上只是我一些粗浅的建议。”

“接下来，请你总结讲话，提出下一步的工作安排！”

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