“您提到的监督机制确实非常重要，但我认为，这并不能成为我们束缚年轻干部手脚的理由。”

“干部成长的过程本身就是不断试错和积累经验的过程，如果因为害怕犯错而不敢给他们机会，那我们的干部队伍将永远缺乏活力和创新力。”

他稍稍前倾身体，双手交叠放在桌上，目光直视于海，“当然，我同意核心岗位的一把手安排必须慎重，但这并不意味着我们要完全排除年轻干部的可能性。”

“相反，我们可以通过设置科学的考核指标、明确的责任分工以及动态调整机制，来降低潜在风险。”

“比如，对于那些被提拔到重要岗位的年轻干部，我们可以阶段性地进行绩效评估，并根据实际情况及时调整他们的职责范围。这样既能保证工作的连续性，又能为他们提供成长的空间。”

肖路远的发无疑为会议注入了一剂强心针，也让原本僵持的局面有了一些松动的迹象。

然而，厉元朗依旧保持沉默，他的手指轻轻敲击着桌面，似乎在思索什么。

就在这时，始终没有发表态的王善坊，双手摆弄着签字笔，眼神望向某一处，一字一顿的说道：“我谈一谈我的看法。”

“听了几位同志的发，大家都对这次人事调整寄予期望。它不仅仅是一次简单的调整干部工作岗位，更是未来数年，我们南州省发展路径的一次重要布局。年轻干部的使用问题，确实是一个需要深思熟虑的议题。”

王善坊放下手中的签字笔，双手交叉置于腹前，神情显得格外凝重。_c