偏偏又赶上公司娱乐场所被查封，不少员工被解雇等重大事件，这些破事集中在年底爆发，辉煌集团剩下的员工们私下里都在窃窃私语，甚至有的人都开始骑驴找马，去别的公司面试了，说白了就是开始找下家了。

这都不是什么好兆头，更有甚者都在造谣辉煌集团要破产了，无形中给辉煌集团造成了不少负面影响，兆辉煌还得花精力去安排下属处理，避免舆论扩大。

万一真有骨干员工离职，他们还得再招聘，要是人家看到辉煌集团不行的负面新闻，应聘者肯定不会投简历，哪怕过了面试，可能都不会签合同。

一个好的上市公司想稳定的经营发展下去，优秀的员工必不可少，兆辉煌深知这一点，一旦辉煌集团流失一些行业精英，对整个公司的影响是巨大的，所以兆辉煌不得不让人事部门出面，稳住集团的优秀员工，给他们少发的年终奖也得承诺补上，该花的钱得花，否则公司运转很可能都会出问题，兆辉煌可不敢去赌。

最主要的是外部的其他企业，很可能都听到了风声，说不准就等着辉煌集团出问题呢，指不定什么时候还会在背后落井下石。

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