外包和劳务派遣的人员还好说一些，但这些娱乐场所还涉及一些正式员工，现在合同不到期，是不能随便解雇的，开除是要赔违约金的，辉煌集团要是赖账不想赔付，指不定就有人敢闹事，去法院状告，跟辉煌集团打官司。

如果就几个员工，公司法务部应付一下也就罢了，可多家娱乐场所，涉及的不是几十人了，而是上百个员工，要是都跑去法院告状，那就是群体失业事件，相关部门就该找兆辉煌谈话，甚至冻结辉煌集团资金账户了。

兆辉煌显然不想看到这种局面，可每个月白白给这些人发工资，他心里又不甘心，毕竟从长远角度看，这是纯赔钱，可要是让他按照劳动法给这些人赔偿，他又不甘心，思来想去只能安排公司的人事部跟这些员工谈话，制定赔偿标准，大概就是赔一部分钱，让他们抓紧签字走人，有的人见好就收，赔了钱就走了，有的人却想要更多一些，别看短短几天，兆辉煌真是忙得心力交瘁。

不过好在结果是好的，这些娱乐场所里的员工，不断有人在离职，这也算减轻了辉煌集团的一部分压力，咬牙支付一笔赔偿金，总比一直白养着这些人强得多，虽然兆辉煌及时做出了决断，降低了一部分损失，可辉煌集团还是狠狠出了一笔血，账户上一笔笔赔付出去，那可是一个很可怕的数字。

除此之外，这些娱乐场所的建筑物，很多并不是辉煌集团的资产，而是辉煌集团常年租赁下来营业的，这都是跟房主签过租赁合同的，可问题就出在这里，合同里会有一些不得从事违法活动等条款，这些当初看似是摆设，但在出事的这一刻，就成了房东索赔的依据，现在娱乐场所被查封，兆辉煌想退租，不想再付下年度的租金了，这也是为了减轻公司的财务压力。

_1