第一，要求各级组织部吸取教训经验，肃清八二六事件流毒，在干部考核任用程序上，要严格遵守纪律，将规章制度落到实处，同时全体组工干部要养成不做应声虫，建立起健全的人格，不搞唯领导论的习惯，不能因为领导同意了，更不能因为某些人打着领导的旗号要安排人，就罔顾考核流程规章程序，对干部任免有意见，该据理力争时就要据理力争。

同时，上一级组织部门要密切关注下级组织部门在人事任免上存在不同意见的情况，对于提出合理意见，据理力争的干部，要爱护，不能让这些干部遭受打击报复。

第二，要求各级组织部对前期推荐干部开展回头看工作，确定前期干部调整过程中是否有遗漏的问题，对于相关问题，要及时向上级组织部门汇报。尽早汇报，可以酌情减免责任；如果后续发现，从严从重处理。

安江铿锵有力的语调，让会议室内鸦雀无声。

不做应声虫，建立健全的人格！

这样的措辞，当真是够重的。

当然，这也可以理解为安江是在给组织部加权，要把组织部对干部考核工作落到实处，形成日常纪委监管，提拔调动类重大节点由组织部把关的双重监督机制。

而比起第一点，第二点的回头看才更狠。

这一招，明摆着是要把八二六事件掀起的政治风暴，再进行扩大化，要对前期干部调整任免中的不合规情况进行一次清算。

而这手段，明摆着，是冲姜文鸿去的。